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開除工傷員工公司被判賠7萬-案例
2017-03-31 08:00:01
無憂保
案情 現(xiàn)年52歲的張發(fā)根（化名）是江西一家建筑公司的員工，雙方簽訂了勞動合同。2008年10月20日，張發(fā)根在工作中滑倒受傷，自行支付醫(yī)療費(fèi)1700元。2009年1月1日，公司以張發(fā)根給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失為由終止勞動合同。2009年1月20日，南昌市勞動和社會保障局認(rèn)定張發(fā)
案情 現(xiàn)年52歲的張發(fā)根（化名）是江西一家建筑公司的員工，雙方簽訂了勞動合同。2008年10月20日，張發(fā)根在工作中滑倒受傷，自行支付醫(yī)療費(fèi)1700元。2009年1月1日，公司以張發(fā)根給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失為由終止勞動合同。2009年1月20日，南昌市勞動和社會保障局認(rèn)定張發(fā)根為工傷。同年2月20日，南昌市勞動鑒定委員會鑒定張發(fā)根為十級殘廢。張發(fā)根受傷前月平均工資為2417元。故張發(fā)根向南昌市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決公司違法解除勞動合同，應(yīng)付給張發(fā)根因工傷所享受的待遇。2009年4月8日，南昌市勞動爭議仲裁委員會做出仲裁裁決書，裁決建筑公司向張發(fā)根支付各項費(fèi)用7萬余元。建筑公司對該裁決不服，把張發(fā)根告到法院?！ 。▍窃剖紫?劉太金整理) 斷案 原、被告系勞動關(guān)系，被告屬工傷，依法應(yīng)享受工傷待遇?！ 豆ｋU條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患有職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！ ÷毠ぐl(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定?！ ”景笇賱趧訝幾h糾紛案件，勞動者在工作中受傷，屬于工傷，并由勞動鑒定委員會鑒定為十級傷殘。用人單位應(yīng)支付勞動者各項工傷待遇，用人單位解除勞動合同還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金?！ ∧喜袆趧訝幾h仲裁委員會的裁決合理合法，法院予以確認(rèn)。原告稱被告給其單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，證據(jù)不足，不予支持。據(jù)此，法院判決，被告建筑公司支付受傷員工各類損失7萬余元。
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