無憂保社保案例資訊：“懷孕風(fēng)波”不是懷孕的錯，以下是小編整理的相關(guān)信息，希望對您有所幫助。

　　案例回放：

　　翟小姐是一名行政助理，工作兩年后喜結(jié)連理。本來公司準(zhǔn)備合同期滿就不再續(xù)約，但翟小姐想出一招未婚先孕的辦法，令公司無奈只得延長勞動合同。在懷孕期間，翟小姐以保胎為由經(jīng)常病假，嚴(yán)重擾亂了她所在部門的正常運營。公司最后只得重新招聘一名助理來頂替她的工作。產(chǎn)假過后翟小姐上班，公司并未讓她恢復(fù)原職。而是在走道最顯眼的位置安排一張辦公桌，什么工作都不安排，讓她在那“練坐”?？粗藖砣送?，她卻無所事事，每天如坐針氈。翟小姐還想以病假為由熬過剩下的合同期，不料公司人事經(jīng)理卻非?！瓣P(guān)心”地上門慰問，措手不及的她拿不出病歷證明，結(jié)果公司以曠工為由開除了她。更糟糕的是，其后她中意的一家企業(yè)，在和前公司電話了解辭職原因后，取消了原本的錄用意向。

　　專家建議：

　　在這個案例中，翟小姐無疑被原公司狠狠“擺了一道”。勞動者之所以被稱為“弱勢群體”，并非危言聳聽。從翟小姐的遭遇我們看到，企業(yè)如果想辭退一名員工，并且逃避違約責(zé)任，還真是有辦法。

　　勞動者若是遇到類似情況，切忌情緒過激作出像翟小姐一樣的不當(dāng)舉措，以免被抓住把柄，陷于被動。其實可以先和公司溝通協(xié)商，看看有無和解可能，如果沒有，可請教資深人事、律師等相關(guān)人士，請他們幫忙出謀劃策；如果翟小姐不在意經(jīng)濟補償金，還可以選擇辭職。然而，案例中這種“練坐”的懲罰措施若是傳到網(wǎng)上，對公司的影響也是很不利的。

　　但是，案例中翟小姐真的完全是無辜的嗎？試想一下：若她是一個具備強烈責(zé)任心的人。在休假前安排、移交好手頭的大小事務(wù)，盡力保證公司的平穩(wěn)運營，公司又怎會釜底抽薪？女性“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）和病假雖然是法律規(guī)定勞動者應(yīng)該享有的權(quán)益，但不代表濫用。至少在使用時顧及他人感受，比如公司、同事情況。適當(dāng)作些犧牲，根據(jù)組織的需要調(diào)整具體休假時間，換來團隊的認(rèn)同，工作的穩(wěn)定。最差的，也能留個人緣，好聚好散。如何取舍，我想讀者應(yīng)該不難判斷吧。

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