無憂保社保案例資訊：職工食堂暈倒48小時(shí)內(nèi)死亡能否算作工傷？以下是小編整理的相關(guān)信息，希望對(duì)您有所幫助。

　　[案情簡(jiǎn)介]：

　　張某生前是某公司的員工，2015年2月13日8時(shí)左右，張某回公司打完考勤卡后，到公司的食堂吃早餐。不料，在用餐時(shí)，他突發(fā)疾病暈倒，隨即被送往醫(yī)院，經(jīng)搶救無效當(dāng)日上午死亡。張某的家屬隨后向該公司所在地的人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。經(jīng)過調(diào)查，同年11月，人社局作出《工傷認(rèn)定決定書》，認(rèn)為死者在打完考勤卡上班后進(jìn)餐時(shí)突然暈倒身亡的情形，符合《工傷保險(xiǎn)條例》“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”視同工傷的規(guī)定。該公司對(duì)此不服，向人社局提起行政復(fù)議，后被告知維持原決定。公司仍不服，向法院提起行政訴訟。

　　[爭(zhēng)議焦點(diǎn)]：

　　本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是職工在公司食堂吃早餐是否屬于在工作崗位上。工傷保險(xiǎn)條例第十五條第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。由此可見，職工死亡的事實(shí)必須符合工作時(shí)間、工作崗位、突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡這三個(gè)要素，才可以被認(rèn)定為工傷保險(xiǎn)條例第十五條第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定的視同工傷。

　　本案中，死者在原告規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)打卡上班，符合工作時(shí)間要求；死者在進(jìn)餐時(shí)暈倒在餐桌上，經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡的事實(shí)，其從發(fā)病到送至醫(yī)院搶救無效死亡，歷時(shí)僅兩小時(shí)有余，符合突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情形。工傷保險(xiǎn)條例第十六條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷；(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。顯然，本案中，本案職工猝死的事實(shí)不符合以上三種情形。故本案是否能認(rèn)定工傷的關(guān)鍵在于公司食堂是否可認(rèn)定為工作崗位。

　　[調(diào)解事項(xiàng)]:

　　張某在食堂進(jìn)餐暈倒后48小時(shí)內(nèi)死亡，算不算工傷？

　　[案例解析]：

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。至于員工在公司食堂吃早餐是否屬于在“工作崗位”，應(yīng)視具體情況而論，關(guān)鍵是吃早餐時(shí)間是否屬于上班時(shí)間，張某死亡當(dāng)日按考勤規(guī)定，按時(shí)打卡上班后來到公司附設(shè)的食堂吃早餐，進(jìn)食早餐是職工的正常生理需要，也是在上班時(shí)間進(jìn)行的。該公司在上班時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者提供早餐供應(yīng)，其主要目的亦在于為勞動(dòng)者更好、更方便地從事生產(chǎn)勞動(dòng)提供福利保障，進(jìn)食是為工作進(jìn)行準(zhǔn)備活動(dòng)與工作之間除存在時(shí)間上的順延，亦存在必然的因果關(guān)系，不應(yīng)割裂開來認(rèn)定。

　　對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定的“工作崗位”的界定，不應(yīng)僅限于勞動(dòng)者日常的、固定的工作地點(diǎn)，還應(yīng)當(dāng)包括滿足勞動(dòng)者生理需要的工作場(chǎng)所內(nèi)的附屬建筑范圍。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，法院會(huì)維持人社局作出的視同工傷判定結(jié)論。

　　[處理結(jié)果]：

　　經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察部門多次走訪，約見雙方見面調(diào)解，普及《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)工作崗位這一概念的理解不應(yīng)過于狹隘，除包括職工從事生產(chǎn)勞動(dòng)的場(chǎng)所外，在工作場(chǎng)所內(nèi)，為滿足職工的生理需要、進(jìn)行工作前的準(zhǔn)備活動(dòng)、主要工作完成后的收尾活動(dòng)場(chǎng)所均應(yīng)包括在工作崗位范疇內(nèi)。本案中，原告在上班時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者提供早餐，其主要目的亦在于為勞動(dòng)者更好、更方便地從事生產(chǎn)勞動(dòng)提供福利保障。進(jìn)食早餐亦是人的正常生理需要，其本身就是為參加生產(chǎn)勞動(dòng)而做的必要的準(zhǔn)備工作。為工作進(jìn)行準(zhǔn)備活動(dòng)與工作之間除存在時(shí)間上的順延，亦存在必然的因果關(guān)系，不應(yīng)割裂開來認(rèn)定。本案的處理，不僅符合國(guó)家設(shè)立工傷保險(xiǎn)制度的立法原意，亦能更好地維護(hù)工傷受害音的合法權(quán)益。 對(duì)其公司進(jìn)行了教育批評(píng)，同時(shí)要求公司補(bǔ)償張某家屬。

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