無憂保社保案例資訊：不給繳納工傷保險，職工出工傷后單位需賠償！以下是小編整理的相關信息，希望對您有所幫助。

　　李某是一家鑄造公司職工，與公司一直沒有簽訂書面勞動合同，該公司也沒有依法給李某繳納工傷保險，但公司按時將每月的工資發(fā)到他手上。

　　2013年8月，李某在公司鑄造車間工作時，被鐵水濺入雙眼受傷，同日入住醫(yī)院治療，診斷為角、結膜熱燒傷，共住院 52 天；

　　后又于2013年10月入住醫(yī)院治療，診斷為角膜燒傷、瞼球粘連、角膜變性，共住院 19 天；

　　李某又于2014年4月入住眼科醫(yī)院治療，診斷為瞼球粘連(左)、陳舊性熱燒傷(左)，共住院 78 天。

　　案情簡介

　　2014 年 7月，李某向人社局提出工傷認定申請。該局受理后，作出工傷決定書，認為李某受到的事故傷害符合《工傷保險條例》第十四條第(一)項之規(guī)定，屬于工傷認定范圍，予以認定為工傷。 同年12月，勞動能力鑒定委員會確認李某勞動功能障礙程度為柒級，生活自理障礙程度為無生活自理障礙。

　　2015年，李某到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除與公司勞動關系，該公司支付一次性傷殘賠償金、一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資(12個月)、住院伙食補助費。

　　仲裁委于2015年5月作出裁決書，裁決公司向李某支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費。

　　該公司不服該裁決，并認為李某并未與其解除勞動關系，不符合向李某支付工傷保險待遇條件，在法定期限內訴至人民法院。

　　案件分析

　　法院經審理認為，李某在該公司處工作時受傷，其所受傷害為工傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定，其傷情構成七級傷殘，應當享受工傷保險待遇。

　　《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》第二十九條規(guī)定，“應當參加工傷保險而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《條例》和本辦法規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”。

　　本案中，該公司未為李某辦理工傷保險，故李某依法享有工傷保險待遇，應由該公司支付李某一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費，共計17萬余元。

　　提 醒

　　在現(xiàn)實生活中，不少用人單位從節(jié)約用工成本角度出發(fā)，不給勞動者繳納工傷保險，導致職工無法享受工傷保險待遇，但這不影響職工的工傷保險權益，工傷職工產生的符合規(guī)定的費用由用人單位支付。

　　在此，法官提醒用人單位，工傷保險屬于應由用人單位繳納的社會保險，可能在一定程度上增加用人單位的用工成本，但同時也降低了用人單位的用工風險，進而減少因工傷賠償責任給企業(yè)帶來的經濟損失，用人單位應按法律規(guī)定為勞動者繳納工傷保險，若未繳納，一旦勞動者構成工傷，用人單位需按法律規(guī)定向勞動者支付工傷保險待遇。

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