無憂保社保案例資訊：代人上班受傷能否認定為工傷？以下是小編整理的相關信息，希望對您有所幫助。

　　案件經(jīng)過

　　據(jù)報道，2015年5月21日， 孫某經(jīng)人介紹至某煤礦從事采煤工作，工資實行計件，沒有簽訂勞動合同。2015年10月13日， 孫某因母親有病住院需要護理， 即找到礦長宋某，提出由李某替自己采煤。于是煤礦對李某進行了井下知識培訓，經(jīng)培訓合格后李某即上崗工作。同時，李某需遵守該煤礦的各項規(guī)章制度，按時簽到，仍然實行計件工資，由煤礦按月支付勞動報酬。 2015年11月20日，井下塌方，導致李某左小腿骨折，病情相對穩(wěn)定后，李某向礦長宋某主張認定工傷并享受工傷保險待遇， 宋某認為李某是替班，與煤礦不存在勞動關系，不能認定為工傷。

　　替班是否可以認定為工傷？

　　依據(jù)相關規(guī)定， 雙方符合法律、 法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者， 勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分，應認定為勞動關系。故確認李某與煤礦存在勞動關系是完全正確的。

　　本案中， 李某需要遵守煤礦的各項制度，接受煤礦的管理及培訓，由煤礦給付勞動報酬，從事煤礦的采煤工作。李某在煤礦工作時間內(nèi)受傷，依據(jù) 《工傷保險條例》 第14條第1項， 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷的規(guī)定，李某受傷應認定為工傷。

　　綜上所述，認定工傷后，李某享受工傷保險待遇于法有據(jù)。

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