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管理崗變?yōu)椴僮鲘徆ぷ鳚M(mǎn)一年才可辦理退休
2017-05-24 08:00:01
無(wú)憂(yōu)保
問(wèn)：王女士一直在某國(guó)企工作，原來(lái)?yè)?dān)任管理崗位，2012年7月，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，與單位協(xié)商一致將工作崗位進(jìn)行了調(diào)整，由管理崗位變更為操作崗位，2012年12月王女士將滿(mǎn)50周歲，請(qǐng)問(wèn)是否可以正常辦理退休手續(xù)？ 答：據(jù)天津市人力資源社會(huì)保障電話(huà)咨詢(xún)服務(wù)中心工作人員介紹，依據(jù)《關(guān)于貫徹實(shí)施<天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)條例>及<天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則>有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（津勞險(xiǎn)【1998】328號(hào)）第二十一條規(guī)定：女職工由管理崗位調(diào)整為操作崗位的，原則上應(yīng)自勞動(dòng)合同變更之日起在操作崗位工作滿(mǎn)一年后，方可按規(guī)定辦理退休手續(xù)。并且，根據(jù)《天津市實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（津勞局【1998】439號(hào)）規(guī)定：對(duì)距法定退休年齡不足5年的女職工，用人單位變更勞動(dòng)合同中約定的工作崗位時(shí)，應(yīng)向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)備案。 根據(jù)上述規(guī)定，王女士在2012年7月變更崗位時(shí)，應(yīng)向用人單位所在地的人力社保行政部門(mén)備案,并在操作崗位上工作滿(mǎn)一年后才可辦理退休手續(xù)。
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