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懷孕女職工能否解除勞動合同
2017-05-24 08:00:01
無憂保
【咨詢問題】我是一建筑企業(yè)職工，我們公司有一個女職工李某，今年30歲，2012年5月懷孕，2012年6月開始向單位交病假條休假保胎。目前企業(yè)正在改制，企業(yè)擬和部分職工解除勞動關(guān)系。請問公司可以與李某解除勞動合同嗎？ 【咨詢解答】首先回答你公司不可以與李某解除勞動合同。《勞動合同法》第42條規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第40條的規(guī)定解除勞動合同。而《勞動合同法》第40條規(guī)定的情形為：一、勞動者不能勝任工作，經(jīng)公司培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍然不勝任工作的；二、勞動者醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；三、簽訂勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方不能就變更勞動合同達成一致意見的。以上三種情形出現(xiàn)，勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，公司是不能與其解除勞動合同的。所以在李某懷孕期間你公司是不能和李某解除勞動關(guān)系的。
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