0571-22931819
標(biāo)簽： 離職
未簽約工作一年離職 過時(shí)效員工維權(quán)犯難
2017-05-24 08:00:01
無憂保
劉某于2010年5月到某公司工作，雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。劉某怕自己主動(dòng)提出簽訂勞動(dòng)合同會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)的不滿，也就一直未提及此事，去年公司效益不好，與劉某解除了勞動(dòng)關(guān)系。近日，劉某要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。公司不予支付。劉某到懷柔區(qū)司法局北房鎮(zhèn)司法所咨詢公司做法是否合法？自己該怎么辦？ 司法所工作人員指出：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。也就是說，劉某在2010年5月入職，單位應(yīng)在當(dāng)年6月與其簽勞動(dòng)合同，但直到2011年5月單位也沒和他簽勞動(dòng)合同，對(duì)此前未簽訂合同的雙倍工資，應(yīng)從此時(shí)開始計(jì)算一年的仲裁時(shí)效。今年5月，已經(jīng)達(dá)到一年了，劉某卻在今年9月才提出要求，已經(jīng)過了仲裁時(shí)效，故而未得到支持。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
