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職工被拘能否立即解除合同
2017-05-24 08:00:01
無憂保
問：一天，錢某在集郵市場(chǎng)選購郵票時(shí)，偷偷地將一本集郵冊(cè)揣進(jìn)懷中離去，后被發(fā)現(xiàn)并被扭送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)。公安機(jī)關(guān)對(duì)錢某實(shí)施了拘留。錢某被拘留的消息傳到工作單位，單位解除了錢某的勞動(dòng)合同。兩周后，因錢某盜竊的郵票面值數(shù)額較小，公安機(jī)關(guān)對(duì)其實(shí)施行政處罰后，釋放了他。從看守所回來后的錢某問，可否要求單位撤銷解除勞動(dòng)合同的決定？ 答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第6項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。被依法追究刑事責(zé)任是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據(jù)《刑法》第32條免予刑事處分的。但在勞動(dòng)者被公安機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)收容審查、拘留或者逮捕的時(shí)候，不應(yīng)立即解除勞動(dòng)合同，因?yàn)榇藭r(shí)并不意味著就一定是罪犯。本案中，錢某經(jīng)審查不構(gòu)成犯罪，勞動(dòng)合同已被解除，就意味著用人單位沒有依法解除勞動(dòng)合同，是違法行為。錢某可要求單位撤銷解除決定。
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