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標(biāo)簽： 離職
狀告員工擅離職索賠5萬
2017-05-24 08:00:01
無憂保
朱先生（化名）去年進(jìn)入一家咨詢公司求職，被錄用后進(jìn)行了3個(gè)月培訓(xùn)，但是培訓(xùn)結(jié)束之后，朱先生沒在該咨詢公司上幾天班就從該咨詢公司離職了，跳槽去了另外一家同行業(yè)的公司。但是朱先生離開后沒多久，就成了被告。原來，前面對(duì)他進(jìn)行培訓(xùn)的公司稱朱先生無故離職，把朱先生告上了法庭，要求他賠償培訓(xùn)費(fèi)、住宿房租借款以及相關(guān)損失近5萬元人民幣。朱先生既氣憤又無奈，就到建鄴區(qū)法律援助中心求助，不僅拒絕賠償，而且反訴該咨詢公司要求其補(bǔ)交自己在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)。 是主動(dòng)辭職不是無故離職 朱先生反訴公司要求補(bǔ)繳社保 本案第一次開庭審理期間，該咨詢公司提供了勞動(dòng)合同、培訓(xùn)合同、技術(shù)保密合同、借款單、培訓(xùn)發(fā)票、培訓(xùn)證書、公證書、律師函等作為證據(jù)以證明其觀點(diǎn)。該公司強(qiáng)調(diào)，雙方于2011年3月簽訂書面勞動(dòng)合同，期限為三年，并對(duì)保密內(nèi)容和范圍作出詳細(xì)約定。2011年5月10日，也就是培訓(xùn)剛剛結(jié)束之后，朱先生未履行任何請(qǐng)假手續(xù)、未提出解約申請(qǐng)、未辦理任何交接手續(xù)的情況下即不來上班，經(jīng)查，朱某已到與其有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位上班，并將在其單位掌握的技術(shù)秘密、客戶資料及培訓(xùn)所獲得的內(nèi)容應(yīng)用到現(xiàn)在工作中，為現(xiàn)在用人單位謀取利益，另外，朱先生在職期間向其借款用于交納個(gè)人房租，因此，要求裁決朱某賠償培訓(xùn)費(fèi)、返還住宿補(bǔ)貼及借款、賠償經(jīng)濟(jì)損失等近五萬元。 但是朱先生當(dāng)庭反駁，稱雙方于2011年3月簽訂了書面的勞動(dòng)合同后，該咨詢公司未給他辦理社會(huì)保險(xiǎn)，每月工資數(shù)額不等，約2100元，每天超時(shí)工作2小時(shí)，每周只休息一天，節(jié)假日不休，但某咨詢公司從未支付過相應(yīng)的加班費(fèi)用，鑒于某咨詢公司行為嚴(yán)重侵害其合法權(quán)益，朱先生才主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，離開了該單位，絕對(duì)不是無故離職。所以現(xiàn)在朱先生反訴該咨詢公司補(bǔ)繳2011年1月至5月社會(huì)保險(xiǎn)、支付各項(xiàng)加班工資8375.87元、支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1672.58元、支付2011年5月工資1050元、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資3100元。 8000元培訓(xùn)費(fèi)發(fā)票成焦點(diǎn) 這筆錢到底要不要個(gè)人付 而咨詢公司提供的證據(jù)中，一張由第三方機(jī)構(gòu)開具的8000元培訓(xùn)費(fèi)發(fā)票成為焦點(diǎn)。但是，不管是主動(dòng)離職還是自動(dòng)辭職，朱先生在該公司時(shí)由第三方進(jìn)行了為期三個(gè)月的培訓(xùn)，這筆費(fèi)用，要不要由朱先生來承擔(dān)呢？ 經(jīng)過多方取證，法援律師幫助朱先生證明，該咨詢公司對(duì)他進(jìn)行的培訓(xùn)是普通的、必要的崗前培訓(xùn)，因此朱先生不應(yīng)賠償其任何培訓(xùn)費(fèi)用。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》的實(shí)施條例第16條對(duì)專項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行了明確的規(guī)定，朱某接受的培訓(xùn)就是一般崗前培訓(xùn)，不符合專項(xiàng)培訓(xùn)的相關(guān)要件。另外，該咨詢公司只能提供了一張8000元的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票，卻提供不出其于所謂培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)合約或約定，以及其支付費(fèi)用的支付憑證。所以這筆培訓(xùn)費(fèi)根本不需要朱先生支付。而其它的租房借款，是該咨詢公司以做賬名義騙取朱先生簽字的，所以所有費(fèi)用朱先生都不需要賠償。 最終，法庭采納了法援律師的代理意見，裁決某咨詢公司一次性支付朱先生3000元，并為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，駁回某咨詢公司的所有申訴請(qǐng)求。
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