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“坑爹”企業(yè)招了人又毀約
2017-05-24 08:00:01
無憂保
眼看身邊的同學已經領到了第一個月的薪水，可在班上第一個找到工作的小陳現(xiàn)在卻成了最后一個還沒上成班的。據(jù)本報最近報道，小陳去年就已經與一家全球知名管理咨詢公司簽了協(xié)議，但公司卻多次變動入職時間，工作遙遙無期。小編了解到，與小陳有同樣遭遇的應屆大學畢業(yè)生不在少數(shù)。對于大學生本人來說，騎驢找馬，頻繁違約似乎都是習以為常的事。但是，如今也有相當一部分畢業(yè)生在即將報到時卻遭單位毀約，企業(yè)在呼吁大學生求職講誠信的同時，是否自身也要做到講誠信？ 據(jù)了解，去年下半年以來，受整體經濟環(huán)境的影響，很多企業(yè)不斷縮減招聘人數(shù)，有的取消口頭錄用承諾，有的收回發(fā)出的錄用函，有的推遲入職時間，甚至已經簽好的三方協(xié)議也最終毀約。面對企業(yè)的這種打擊，大學生該如何面對？如何維護自身的合法權益？ 案例一 除了應屆畢業(yè)生會遇到這種遭遇外，久經職場的求職者也會不幸中招。前不久，郭先生就遇到了這樣的煩心事：今年年初，他報名參加了一檔電視職場招聘節(jié)目。經過多輪選拔之后，郭先生作為第一期求職者進行了首期節(jié)目錄制。在節(jié)目中，某公司承諾為他提供認證工程師兼設計的工作，年薪20萬元。對于能應聘上這樣一份工作，郭先生非常高興，隨后，他辭去原來的工作，興沖沖地前去該公司報到。令他意外的是，該公司又對他提出面試要求。經過兩輪面試，該公司告知郭先生沒有適合的職位，拒絕與之簽訂勞動合同。面對這樣一個結果，郭先生十分不解：該公司作為知名企業(yè)，已在公開的電視招聘節(jié)目中承諾聘用自己為公司員工，自己也辭去了現(xiàn)有的工作，該公司無任何理由單方面反悔，拒絕與自己建立勞動關系，這給自己造成了很大損失。郭先生認為，該公司構成締約過失責任。一怒之下，郭先生以該公司違約為由提起訴訟，要求支付誤工費等近6萬元的損失。 案例二 呂同學在去年就與上海一家企業(yè)簽訂了三方協(xié)議，公司待遇也不錯，早早找到工作的他還暗自慶幸，自己可以高枕無憂了，但是今年4月份的一天，他突然接到一個電話：由于受經濟環(huán)境的影響，企業(yè)準備調整人力資源規(guī)劃，不能與小呂這批畢業(yè)生履約了。 這一消息對呂同學來說無異于當頭一棒，距離畢業(yè)已經進入倒計時階段，此時企業(yè)毀約則意味著自己要在7月份離校前重新找工作。雖然他目前已經找到了一份工作，但是薪水只有每月2000多元錢，遠沒有當初那家企業(yè)給出的5000元月薪誘人，沒辦法，有份工作總比沒有強，先就業(yè)再擇業(yè)吧。 案例三 而在此前，華銳風電解約應屆畢業(yè)生事件也引起了許多媒體的關注。今年5月份，有一份郵件在網(wǎng)上流傳。發(fā)郵件的是去年上市的華銳風電科技股份有限公司，而郵件的內容則是華銳風電要和已經與他們簽約的2012屆應屆畢業(yè)生解除工作合約。有消息說，華銳風電這次解約涉及到的畢業(yè)生數(shù)量達到數(shù)百名之多。一位被華銳風電通知解約的學生顧某表示，他是去年10月份跟華銳風電簽了協(xié)議，走正常的渠道跟他們簽了協(xié)議，之后感覺他們公司也挺負責的，每個月還給他寄公司的月刊之類的。但想不到，5月3日接到公司人力資源部門工作人員打過來的電話，說因為公司經營不善，要跟他們解約。有法律專家指出，華銳風電作為一家上市公司，應該具備一定的社會責任感。就算企業(yè)有戰(zhàn)略調整，也應該及時告知這些大學生，為什么要一直拖到現(xiàn)在？對于被解約的同學而言，這無疑將是一場噩夢。對此，華銳風電的相關部門負責人表示，由于宏觀政策的緣故，風電行業(yè)的景氣度正在下降，解約也是公司不得已而為之?！ ≡庥鰵Ъs，我該咋辦？ 在一些高校的論壇上，小編看到有很多大學生在面對單位的突然毀約時都表示很無奈，損失也很慘重，這種損失主要表現(xiàn)為機會損失。在與一家單位簽約的同時，就意味著大學生已經放棄了去其他單位的機會。如此看來，在入職前突然遭遇單位的毀約就意味著一個求職機會的損失。 采訪中小編了解到，目前，遭遇毀約的學生，可以視自身的情況與企業(yè)進行溝通和協(xié)商，并通過相關法律來維護自身的合法權益。 第一種情況是企業(yè)與學生簽訂了勞動合同或建立了事實勞動關系，在這種條件下發(fā)生的毀約現(xiàn)象，可依據(jù)《勞動合同法》來解決。 對于通過電視招聘，有律師認為，電視臺既然提供招聘、求職這個平臺，就應對節(jié)目予以定性，從而進行規(guī)范。有義務書面告知求職者，其參加節(jié)目的實際后果是什么。例如要先聲明招聘公司在節(jié)目中表示錄用，只是公司初步意向，還要經過其他考試；或者公司一旦在節(jié)目中承諾錄用，就要立即簽訂勞動合同，雙方形成勞動關系。如果電視臺不提供這些說明，招聘公司又在節(jié)目中發(fā)表不負責任的承諾，而且這些承諾又不構成法律關系，那么，求職者必須要自己核實情況，否則是會受到一定損失的。相關部門應該通過行政手段審核和規(guī)范電視招聘節(jié)目，以免造成不好的社會影響。 第二種情況是企業(yè)給學生發(fā)了口頭錄用通知書，但未與學生簽訂三方協(xié)議或勞動合同，這種情況下企業(yè)毀約只能承擔道德上的譴責，學生很難追究企業(yè)的賠償責任。 第三種情況則是企業(yè)與學生簽訂了三方協(xié)議，但由于三方協(xié)議只是勞動意向合同，并不是真正的勞動合同，不受《勞動合同法》的保護，因此也只能按民事責任來處理，基本按一個月的工資為標準設定違約金。
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