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標(biāo)簽： 員工
續(xù)簽合同遭拒絕員工狀告老東家
2017-05-24 08:00:01
無憂保
一樁勞動(dòng)爭議案，在仲裁階段，仲裁機(jī)構(gòu)僅支持了勞動(dòng)者要求公司支付其未休年假工資10544元的請(qǐng)求。當(dāng)事人不服，向法院起訴。在律師的介入下，勞動(dòng)者最終獲賠289097元。 趙先生1998年11月2日入職本市一家外資公司。2009年11月3日勞動(dòng)合同即將期滿，人事主管通知趙先生，公司決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同。此后，趙先生三次向公司人事主管要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同并遞交了書面申請(qǐng)，但均被拒絕。 趙先生向?qū)俚貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金等損失。2010年8月沖裁機(jī)構(gòu)作出裁決，支持了趙先生要求公司支付其未休年假工資10544元的請(qǐng)求，駁回了他的其他請(qǐng)求。趙先生不服，起訴到法院。 法庭上，被告公司不承認(rèn)解除了趙先生的勞動(dòng)合同，還稱曾給其送達(dá)了《續(xù)訂勞動(dòng)合同意見征詢書》，在趙先生拒絕續(xù)訂的情況下，才終止了勞動(dòng)合同。對(duì)此，趙先生的代理律師天津擊水律師事務(wù)所律師于雪梅表示，2009年11月11日，公司單方終止與趙先生的勞動(dòng)合同，停止其工作權(quán)限，指派接任者，要求其辦理交接手續(xù)，已經(jīng)實(shí)質(zhì)上解除了和趙先生的勞動(dòng)關(guān)系。此外，于雪梅還就趙先生應(yīng)該享受的權(quán)利和用人單位單方解除勞動(dòng)應(yīng)予的賠償做出了明確的代理意見。 最終，法院判決用人單位賠償趙先生違法解除勞動(dòng)合同賠償金278553元、未休年假工資10544元，二者共計(jì)289097元。 律師點(diǎn)評(píng) 單位違法終止合同 應(yīng)支付兩倍賠償金 于雪梅律師認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第14條第二款規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。據(jù)此，原告在被告處連續(xù)工作滿十年，并多次向被告提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，被告非但不予簽訂，還單方終止與原告的勞動(dòng)合同，明顯違法。 被告所謂的《續(xù)訂勞動(dòng)合同意見征詢書》是在勞動(dòng)仲裁后發(fā)出的，于雪梅律師認(rèn)為，此舉應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為被告違法解除勞動(dòng)合同后提出的新的勞動(dòng)合同要約。關(guān)于賠償金的計(jì)算，《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。 關(guān)于未休年假工資，律師認(rèn)為，原告累計(jì)工作滿20年，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，已滿20年，年休假15天，對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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