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標(biāo)簽： 員工
巨款被掉包 公司要求員工全額賠償
2017-05-24 08:00:01
無憂保
【案例】 王小姐與某房地產(chǎn)公司于2005年3月30日簽訂了兩年的勞動合同，擔(dān)任出納工作。2006年年初公司組織員工到香港旅游，1月10日法定代表人李某指派王小姐將20萬元人民幣兌換成港幣，但并沒有提供到銀行兌換的相關(guān)材料，而是要求王小姐與銀行門口的黃牛兌換，并派會計和一名保安陪同。王小姐及其同事到銀行提取現(xiàn)金后在銀行附近與黃牛私下交易，對方檢驗了人民幣的真?zhèn)魏笠笸跣〗阋恍性氐群?，但該黃牛一去不復(fù)返。王小姐只能提著未兌換的人民幣回公司。 可是，打開提包一看，頓時傻了眼，20萬人民幣除了2張是真的外，其他都是冥幣，錢被掉包了。公司立即報案，但該案至今未破。 公司認(rèn)為，王小姐在兌換過程中，沒有盡到必要的注意義務(wù)，其疏忽導(dǎo)致公司遭受巨大損失，按照勞動法的規(guī)定應(yīng)該賠償，從2006年1月開始每月扣除王小姐工資的20%，并調(diào)整了王小姐的工作崗位。 王小姐認(rèn)為損失應(yīng)該由公司承擔(dān)，而且不同意工作崗位調(diào)整，提出辭職，并于2006年3月18日提出仲裁請求，要求公司辦理退工手續(xù)，并支付被扣除的工資。 【案情結(jié)果及分析】 法院認(rèn)為，房地產(chǎn)公司指派小王私自兌換港幣，應(yīng)視為職務(wù)行為。但小王身為財務(wù)人員，明知私自買賣港幣違法未予勸阻，反而接受指派，并在兌換中被人掉包，確實存在一定過錯，公司有權(quán)給予小王一定處分。 《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； ?。ㄈιa(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； ?。ㄋ模﹦趧?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoanli/1218895/">合同約定的其他賠償費(fèi)用。 但如果讓勞動者承擔(dān)所有的賠償責(zé)任，那么企業(yè)作為管理者就不再承擔(dān)任何責(zé)任。且用人單位支付給勞動者的報酬與勞動成果具有不對等性，企業(yè)作為勞動成果的享有者，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險。只有在勞動者由于故意或重大過失、給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，勞動者才負(fù)賠償責(zé)任。小王也盡到了一定的注意義務(wù)，發(fā)生損失后又積極進(jìn)行補(bǔ)救，主觀上對損失的發(fā)生并不存在故意或重大過失的情形，因此公司要求小王賠償因犯罪分子的犯罪行為而造成的損失，法院不予支持。
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