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職工代表所簽集體合同 對全體職工都有約束力
2017-05-24 08:00:01
無憂保
苗女士所在公司的職工代表與公司簽訂了一份集體勞動合同，內(nèi)容涉及勞動報酬等。苗女士在合同草案提交全體職工討論時，就勞動報酬提出了更高需求，但沒有通過。集體勞動合同簽訂后，苗女士表示自己并未參與簽約，可不受該合同限制為由，并單獨要求增加工資。 法律人士表示，《勞動合同法》第51條規(guī)定：職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。第54條規(guī)定：集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。也就是說，只要符合上述規(guī)定，集體勞動合同就有效，個別員工不能因不合自己的心意而否定其效力。 綜上，本案中，苗女士應(yīng)受集體勞動合同的約束。
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