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標(biāo)簽： 員工
頂撞上司被辭退 員工獲賠償
2017-05-24 08:00:01
無憂保
員工在公司干得好，就因小事頂撞了公司上司，不料遭遇公司解除勞動(dòng)合同，劉先生無奈之下將公司告上法院，要求給付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。近日，在法官和援助律師的幫助下，劉先生與公司握手言和，公司支付了違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等共計(jì)19000元。 2010年10月25日，劉先生被成都某焊接公司聘任為質(zhì)監(jiān)部經(jīng)理，雙方簽訂了一份為期五年的勞動(dòng)合同。不過，我工作還不到一年，我因工作小事，與公司上司爭(zhēng)吵了幾句，公司就以我不服從領(lǐng)導(dǎo)、違反相關(guān)規(guī)章制度為由，在未提前通知、未辦理辭退手續(xù)的情況下，公司單方面解除了我的勞動(dòng)合同。劉先生氣憤地說，他的合同還沒有到期，他又沒犯錯(cuò)，就這么離開很不甘心。隨后，他多次找到公司行政部門要求支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金、加班工資及被拖欠的社保費(fèi)用，但每次都無功而返。 無奈之下，去年7月26日，劉先生找到省農(nóng)民工法律援助工作站，請(qǐng)求法律援助，希望通過司法途徑維護(hù)其合法權(quán)益。當(dāng)即，承辦律師王恩慧為其辦理了法律援助手續(xù)，并很快向雙流縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同的賠償金、加班費(fèi)及補(bǔ)繳社保。 仲裁庭審中，公司代理人指出，解除他的勞動(dòng)合同的原因系其對(duì)質(zhì)監(jiān)產(chǎn)品把關(guān)不嚴(yán)，違反了公司相關(guān)規(guī)章制度，公司系合法解除其勞動(dòng)合同，并不屬于《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的違法解除，公司不同意給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。面對(duì)公司代理人的觀點(diǎn)，王恩慧律師則辯稱，公司未能提供證據(jù)證明，曾組織劉先生進(jìn)行制度學(xué)習(xí)、所謂對(duì)劉先生的處罰決定，他并未收到，也未簽過字，同時(shí)處罰決定未在公司公告。同時(shí)本案亦不存在《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的諸如重大失職、營(yíng)私舞弊等公司可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，公司提前終止與劉先生的勞動(dòng)合同系違法解除勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金！ 最后，雙流縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，公司支付違法解除其勞動(dòng)合同的賠償金、補(bǔ)繳社保費(fèi)等共計(jì)19000余元。 公司不服仲裁，上訴至雙流縣人民法院。庭審中，公司拿出對(duì)劉先生違反公司規(guī)章制度的處罰決定，以證明其解除他的勞動(dòng)合同的合法性，然而，王恩慧律師當(dāng)庭反駁道，公司提供對(duì)劉先生的處罰決定，只是公司的單方做出的，公司未將決定送達(dá)其本人，既未在公司里公告，公司其他職工對(duì)此也不知道。按照法律規(guī)定，違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該給予雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金！王恩慧律師說。 在事實(shí)和證據(jù)面前，公司無話可說，最終公司主動(dòng)要求調(diào)解，近日劉先生和公司終于達(dá)成了和解，而他終于拿到19000元賠償金。
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