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標(biāo)簽： 勞動者權(quán)益勞動者
三大合同陷阱侵害勞動者權(quán)益
2017-05-24 08:00:01
無憂保
《勞動合同法》規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。隨著《勞動合同法》的實施，用工不簽勞動合同的單位，已大大減少，但簽合同時設(shè)置陷阱損害勞動者權(quán)益的情形卻時有發(fā)生。實踐中，主要體現(xiàn)在以下幾個方面，希望廣大勞動者注意。 陷阱1： 正常用工簽小時工合同 劉某在一家公司當(dāng)押運(yùn)員，因押運(yùn)時間不固定，公司決定根據(jù)他們的押運(yùn)時間，按小時支付工資，以非全日制工人對待，每月以1800元計算。劉某從事押運(yùn)工作的這段時間，雖說是按押運(yùn)的時間計酬，可公司仍讓他們根據(jù)公司的上下班時間坐班。沒有押運(yùn)任務(wù)要守在公司等任務(wù)，如果有任務(wù)的話，他們還要提前上班并拖后下班，工資和公司其他員工一樣每月一發(fā)。 說法：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。 劉某在公司工作的時間每天平均達(dá)十幾個小時，每周有50多個小時，同時工資也是一月一給，雖然名為非全日制用工實質(zhì)是全日制用工。其次，單位對劉某應(yīng)給予全日制的用工待遇。 陷阱2： 高危作業(yè)簽生死合同 農(nóng)民老赫最近領(lǐng)著兒子來某個體煤礦采煤，煤礦事故多發(fā)，可工資不低，平均每人一個月可得七八千元。后來雙方簽訂了勞動合同，其中有一條規(guī)定，作業(yè)有風(fēng)險，責(zé)任自承擔(dān)。最近發(fā)生一次事故，數(shù)名工人受傷，因為有合同在先，受傷工人大都自認(rèn)倒霉，自己花錢看病。 說法：相關(guān)司法解釋指出：工傷概不負(fù)責(zé)既不符合憲法和有關(guān)法律規(guī)定，也嚴(yán)重違反社會主義公德，應(yīng)屬于無效的民事行為?！栋踩a(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的事項。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任?！豆ｋU條例》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位及社會團(tuán)體等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費(fèi)；應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。綜上可知，企業(yè)通過簽訂生死合同免責(zé)是違法行為，其合同沒有法律效力。 陷阱3： 事前簽包吃住合同日后扣工資 楚某與幾個同鄉(xiāng)姐妹和一家制衣廠簽訂了為期兩年的勞動合同。合同約定廠方包吃包住，每月每人工資1300元。工資到手時，她們傻眼了，根本達(dá)不到每月1300元。包吃包住，必須付費(fèi)，扣掉住宿費(fèi)、伙食費(fèi)，每個月每人拿到手的工資不足1000元，竟然比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)還少。 說法：工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)、提供了正常勞動的前提下，由其所在的用人單位支付的最低勞動報酬。 用包吃、包住代替貨幣支付是違法的。特別是用人單位扣除食宿費(fèi)用后，支付給勞動者的勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，更為法律所不容。
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