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企業(yè)裁員需提前30天“打招呼”
2017-05-24 08:00:01
無憂保
近日，江蘇省人社廳下發(fā)《關(guān)于印發(fā)企業(yè)裁減人員報告受理工作規(guī)范的通知》，明確用人單通過采取減少工作時間、適當(dāng)降低工資等積極的補救措施，盡量避免或減少裁員；對于確需裁員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用三類人員。小編了解到，這也是江蘇省首份裁員規(guī)范。 據(jù)悉，企業(yè)在裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下三類人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。如果單位在裁員后六個月內(nèi)重新招人的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 確需裁員的，應(yīng)當(dāng)制定裁員方案，依法提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，同時應(yīng)當(dāng)依法支付被裁減人員的經(jīng)濟補償金，保障勞動者的合法權(quán)益。
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