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維權(quán)須防用人單位“金蟬脫殼”
2017-05-24 08:00:01
無憂保
隱蔽用工，須防主體不明 【案例】 2012年1月初，茍琳在某大型超市擔(dān)任促銷員，但沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。過了三個(gè)月，茍琳也沒有領(lǐng)到工資。茍琳找超市負(fù)責(zé)人索要，不料超市負(fù)責(zé)人告訴她，該促銷專柜是一家電器公司的，茍琳與超市不存在勞動(dòng)關(guān)系，并出具了超市與電器公司的促銷協(xié)議書。當(dāng)茍琳轉(zhuǎn)而向電器公司索要時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)電器公司遠(yuǎn)在千里之外且根本不予理睬。 【點(diǎn)評(píng)】勞動(dòng)者在上崗前應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以明確用工主體及各自的權(quán)利義務(wù)，至少應(yīng)當(dāng)保留招聘廣告等可以明確用工主體的證據(jù)，以便防患未然。同時(shí)，《民事訴訟法》規(guī)定，對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件，法院可以根據(jù)當(dāng)事人的申請，裁定先予執(zhí)行。即在裁判之前，要求用人單位先行給付勞動(dòng)者一定數(shù)額的工資，如用人單位拒不執(zhí)行，則可以扣押其財(cái)產(chǎn)。鑒于專柜的客觀存在，茍琳面對(duì)推諉，可以直接請求法院裁定先予執(zhí)行，繼而扣押專柜商品，以確保獲得工資。 關(guān)聯(lián)用工，須防手續(xù)分離 【案例】胡姍應(yīng)聘到當(dāng)?shù)匾患页猩习?，可胡姍很快發(fā)現(xiàn)，與自己簽訂書面勞動(dòng)合同的卻是另一家公司，鑒于超市能夠按時(shí)發(fā)放工資，胡姍也沒有過多計(jì)較。誰知兩個(gè)月后，胡姍因貨架倒塌受傷，住院治療花去20000余元醫(yī)療費(fèi)用。面對(duì)胡姍索要醫(yī)療費(fèi)用及工傷賠償?shù)恼埱?，超市卻提出自己并非用人單位。而雇傭胡姍的公司實(shí)際上只不過是超市部分股東成立的、供逃避責(zé)任時(shí)頂罪的關(guān)聯(lián)單位。 【點(diǎn)評(píng)】勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意核實(shí)招聘單位與簽約單位是否一致，公章與合同方是否統(tǒng)一。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：工資憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄；用人單位發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等。故勞動(dòng)者平時(shí)應(yīng)當(dāng)注意收集與真正用人單位有關(guān)的上述相關(guān)證據(jù)。 繼續(xù)用工，須防惡意倒派 【案例】葛芳在某公司工作，合同一年一簽。2012年3月，公司考慮其懂技術(shù)、有能力，想繼續(xù)留用葛芳，但考慮根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位如仍需繼續(xù)用工，則應(yīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，為能繼續(xù)用工又能避免與葛芳簽訂無固定期限合同，公司遂與某勞務(wù)派遣部門商定，讓勞務(wù)派遣部門招聘葛芳，再將葛芳派遣到公司上班。 【點(diǎn)評(píng)】勞務(wù)派遣是指用人單位向勞務(wù)派遣部門提出所需人員，勞務(wù)派遣部門經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定后，與派遣部門簽訂勞務(wù)協(xié)議。而本案是由公司將自己的人員交由勞務(wù)派遣部門，再由勞務(wù)派遣部門派遣到公司，這不僅違反了法律、行政法規(guī)的規(guī)定，還損害葛芳的利益，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條之規(guī)定當(dāng)屬無效，葛芳有權(quán)要求與公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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