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公司識破“注水”履歷 丟工作女士上訴被駁
2017-05-24 08:00:01
無憂保
為了跳槽高就，陳女士向麥德龍公司投出了一份光鮮亮麗的求職履歷。孰料，在她拿到麥德龍錄取通知書之后不久，卻又被告知不被錄用。憤怒的她狀告麥德龍有違誠信，可法庭調查顯示，真正有違誠信的，其實是陳女士自己。 采購經(jīng)理職位得而復失 去年3月初，麥德龍對外招聘自有品牌助理采購經(jīng)理。曾在麥德龍工作過的陳女士隨即向老東家遞交了求職履歷。 經(jīng)過面試，麥德龍人事部門對陳女士比較滿意。特別是履歷中描述的，她有曾在多家連鎖超市賣場擔任過采購經(jīng)理的經(jīng)歷。 不久，麥德龍向陳女士發(fā)出了錄取通知書。通知書中還特別載明：您向本公司提供的個人信息必須真實無誤。如果提供虛假個人信息，一經(jīng)查出，則本公司有權取消本錄用通知書。 接到錄取通知書第二天，陳女士就向原單位辭職，并在4月18日，前往麥德龍辦理入職手續(xù)。在辦理入職手續(xù)過程中，陳女士突然被麥德龍人事部門要求暫時回家，等待另行通知。幾天后，麥德龍正式通知她取消錄用。 在跟麥德龍溝通未果，勞動仲裁也失利的情況下，陳女士向法院起訴，要求麥德龍和自己簽訂勞動合同，并按每月10060元的標準，賠償她辭職后的相應損失。 到底是誰不誠信 原來，在為陳女士辦理入職手續(xù)時，麥德龍從她提交的勞動手冊中，發(fā)現(xiàn)了大量與其求職履歷內容不符的信息。例如：履歷中陳女士自稱從1997年5月起到2006年6月，一直在麥德龍工作，但實際上她是2002年5月才進入麥德龍工作的；之后她在迪亞天天、易買得等單位的就職時間，也都和勞動手冊中的記錄發(fā)生了偏差 求職者自吞苦果 法庭調查結果顯示，在陳女士的履歷中，至少存在兩處嚴重虛假信息。法院認為，麥德龍發(fā)出的錄取通知書，是希望和陳女士訂立正式勞動關系的要約，在陳女士簽署承諾后，它就具有了勞動關系預約合同的法律性質。而在這份通知書的其他條款中，已經(jīng)對求職者個人信息的真實性有了約定，對此，陳女士理應遵守。麥德龍的做法依法有據(jù)，法院予以支持。 日前，普陀法院對陳女士狀告麥德龍有違誠信的勞動爭議糾紛作出一審判決，駁回了陳女士的所有訴訟請求。
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