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標(biāo)簽： 工作
“工作未滿三年不準(zhǔn)懷孕”
2017-05-24 08:00:01
無憂保
我們什么時候結(jié)婚生孩子，都要由醫(yī)院安排！昨日，宜城市中醫(yī)院一名員工反映，醫(yī)院下文規(guī)定：工作未滿3年、未經(jīng)醫(yī)院計生許可而懷孕生育的，一律清退。該醫(yī)院相關(guān)人士回應(yīng)稱，該文件規(guī)定是醫(yī)院內(nèi)部管理措施，目的是避免女員工生育影響工作。 昨日下午，小編介入調(diào)查后，宜城市衛(wèi)生局緊急叫停了這一文件。 醫(yī)院下文 工作未滿三年生育者清退 醫(yī)院員工給小編傳來了一份宜城市中醫(yī)院8月10日出臺的一份紅頭文件。該文件編號為【2012】30號，名為《關(guān)于進一步加強聘用人員管理的補充規(guī)定》，第二條規(guī)定，凡經(jīng)聘用未滿三年的護士、其他醫(yī)、藥、技專業(yè)崗位的女同志，未經(jīng)醫(yī)院計生許可，擅自生育、懷孕的，一律予以清退。 何時結(jié)婚生孩子，是我及家人考慮的問題，憑什么醫(yī)院要包攬？醫(yī)院員工稱，《文件》出臺后，醫(yī)院年輕女職工頗為不滿，但也不敢公開反對，如果我在進入醫(yī)院3年內(nèi)生了孩子或者意外懷孕了，醫(yī)院就會開除我。那以后的生活怎么辦？醫(yī)院的做法太沒人性了！ 昨日，宜城市中醫(yī)院一楊姓負(fù)責(zé)人證實了文件的真實性，并稱，醫(yī)院聘用的護士等女性員工，先要派往襄陽中醫(yī)院、武漢的同濟醫(yī)院、協(xié)和醫(yī)院進修，長則1年，短則3個月，這些進修后回到醫(yī)院的員工會成為醫(yī)院的技術(shù)力量，如果她們生育、懷孕了，勢必會影響到工作。而醫(yī)院的女性員工較多，每次招聘的護士等崗位的女性同志年齡都在24歲左右，如不加以規(guī)定，同時生育的人可能會很多，醫(yī)院的工作肯定會大受影響。楊稱，醫(yī)院這一內(nèi)部管理措施，也是一項人才建設(shè)措施，以確保醫(yī)院救死扶傷的社會責(zé)任更好實施。 律師說法 剝奪了女職工生育、就業(yè)權(quán) 湖北誠明律師事務(wù)所夏卉青律師說，今年4月18日，《女職工勞動保護特別規(guī)定》在國務(wù)院常務(wù)會議通過，其第五條明確規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動?！秼D女權(quán)益保障法》也有相關(guān)規(guī)定：各單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。 宜城市中醫(yī)院規(guī)定女職工在受聘3年內(nèi)不得生育懷孕，這是對女職工生育權(quán)和就業(yè)權(quán)的剝奪。從法律上講，醫(yī)院的這個規(guī)定是屬于無效的。 夏卉青認(rèn)為，企業(yè)雖然有用工自主權(quán)，但必須在合乎法律規(guī)定的前提之下。用人單位無權(quán)以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女性職工或單方面解除勞動合同。如果用人單位要求簽署此類協(xié)議，求職者可向勞動保障部門反映，以最大限度地維護自己的合法權(quán)益。 主管部門 緊急叫停違法文件 昨日下午，小編將宜城市中醫(yī)院下文的情況通報給宜城市衛(wèi)生局。該局辦公室謝姓負(fù)責(zé)人稱，他沒有看到這份文件，不知道文件出臺原因，并表示將向領(lǐng)導(dǎo)匯報。 隨后，謝姓負(fù)責(zé)人回告稱，領(lǐng)導(dǎo)對此事非常重視，已經(jīng)給宜城市中醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)打電話，責(zé)令立即停止執(zhí)行這份文件。謝稱，領(lǐng)導(dǎo)還批評了醫(yī)院的不當(dāng)做法。謝還告訴小編，醫(yī)院下文前，將文件上報給了衛(wèi)生局，但領(lǐng)導(dǎo)并沒有簽發(fā)，醫(yī)院就自行實施了。
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