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標(biāo)簽： 未婚先孕
“未婚先孕被開”于法無據(jù)
2017-05-25 08:00:01
無憂保
8月18日，貴州清鎮(zhèn)的穆女士向小編表示：我懷孕后，單位領(lǐng)導(dǎo)安排我回家休息，沒想到這個(gè)月初，他們認(rèn)為我是未婚先孕，不符合國(guó)家關(guān)于女職工休產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定，要和我解除勞動(dòng)合同。(8月19日《北京晨報(bào)》) 未婚先孕，便被開除，這般做法，叫人憤怒，而其振振有詞的解釋，稱未婚先孕不符合女職工休產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定，更叫人難以接受。這般做法之所以引發(fā)爭(zhēng)議，源于企業(yè)完全無視勞動(dòng)者的權(quán)益。 眾所周知，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同；與此同時(shí)，《女職工保護(hù)條例》也規(guī)定，用人單位不得在其孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。換言之，無論是哪一條款，均未規(guī)定女職工必須是已婚人士，懷孕才是女職工權(quán)利的唯一依據(jù)，結(jié)婚或未婚不在考慮范疇之內(nèi)。 即便法理如此，但企業(yè)依然強(qiáng)硬地要和穆女士解除勞動(dòng)合同，顯然的是，這再現(xiàn)了資方的強(qiáng)勢(shì)與勞方的權(quán)利孱弱。從某種意義上來說，我們一直不缺法律保障，只缺法律執(zhí)行?；蛟S正是有這樣的現(xiàn)實(shí)尷尬，才有了資方一而再、再而三的傲慢與驕橫。而另一方面，當(dāng)勞動(dòng)者維權(quán)之后，也幾乎意味著丟了飯碗，這般氛圍之下，維權(quán)之人也變得日益稀少，也更增長(zhǎng)了資方傲慢與驕橫的氣息，這是一個(gè)惡性循環(huán)，需要一股力量將其打破。 顯然，這種力量只有來自法律亮劍的力量。就如今而言，未婚先孕最多算是一道道德命題，扯不上法律的邊界，可為何企業(yè)借此開除員工呢？其原因不言而喻，無非是勞動(dòng)者權(quán)益羸弱已成為一種現(xiàn)實(shí)寫照，而維權(quán)者又少之甚少，那資方的傲慢與驕橫自然會(huì)淋漓盡致地體現(xiàn)出來。換言之，只要勞動(dòng)者權(quán)利羸弱的尷尬現(xiàn)實(shí)沒有實(shí)質(zhì)的改變，那資方的強(qiáng)勢(shì)還會(huì)一如既往。 這般現(xiàn)實(shí)之下，我們則希望以此次事件為節(jié)點(diǎn)，法律應(yīng)保護(hù)與幫助弱者維權(quán)，讓資方得到嚴(yán)厲的處罰，形成一定的震懾效應(yīng)，以此打破勞動(dòng)者權(quán)利羸弱的惡性循環(huán)，讓勞動(dòng)者的權(quán)利得到最大限度的保護(hù)。
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