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試用期內(nèi)別忽視應(yīng)有權(quán)利
2017-05-25 08:00:01
無憂保
又到每年大學(xué)生、職高生畢業(yè)的日子，很多畢業(yè)生步入社會，開始一份新工作，試用期是每個(gè)畢業(yè)生都要經(jīng)歷的第一道檻。面對一些用人單位濫用試用期條款損害勞動者權(quán)利的違法行為，海淀法院結(jié)合受理的案例，給包括畢業(yè)生在內(nèi)的求職者提個(gè)醒。 案例一： 試用時(shí)間法律有規(guī)定 2011年6月，小張與某科貿(mào)公司簽訂了為期一年的勞動合同，其中約定開始的三個(gè)月為試用期，試用期工資每月2500元，轉(zhuǎn)正后每月3000元。入職三個(gè)月后，小張從公司辭職，向仲裁委員會提起申訴，要求公司支付2011年8月試用期工資與轉(zhuǎn)正工資之間的工資差額500元。仲裁裁決支持小張的申訴請求，該公司不服向法院提起訴訟，法院最終判決支持了小張的訴訟請求。 海淀法院勞動爭議庭法官胡高崇表示，由于試用期期間用人單位可以支付勞動者較少的工資，并且勞動者不符合錄用條件，用人單位還可以解除勞動合同而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此實(shí)踐中就出現(xiàn)了用人單位超長約定試用期的情形。而《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月，并且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 案例二： 試用期社保需正常繳納 2011年6月，小劉被某食品公司錄取，入職后公司告知小劉試用期三個(gè)月，試用合格后公司才為其辦理社會保險(xiǎn)。入職一個(gè)月后，小劉認(rèn)為公司此舉不妥，就與對方溝通希望能夠及時(shí)繳納社會保險(xiǎn)，但被公司拒絕。小劉最終通過法律途徑，要求公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金得到支持。 試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，這是實(shí)踐中很多用人單位的習(xí)慣做法，但實(shí)際上，勞動關(guān)系一旦建立，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)。用人單位在試用期拒絕為勞動者辦理社會保險(xiǎn)的，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴，勞動者以此原因提出解除勞動關(guān)系的，用人單位還應(yīng)支付補(bǔ)償金。 案例三： 試用期合同為正式合同 小譚到一家藥品公司工作，雙方簽訂了一份六個(gè)月期限的試用期合同。小譚試用期滿后表現(xiàn)良好，與公司簽訂了為期一年的書面勞動合同。勞動合同期滿后，公司想繼續(xù)留用小譚，提出再簽訂一份一年期的合同，此時(shí)，小譚主張已經(jīng)簽訂過兩次合同，應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，公司未能同意。小譚起訴后，法院支持了小譚的主張。 胡高崇法官說，大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時(shí)與勞動者簽訂單獨(dú)的試用合同，期限一般為三個(gè)月到六個(gè)月不等，在試用期滿后再決定是否正式聘用勞動者。用人單位這樣做的目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動力，方便解除勞動合同，但根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的，需訂立無固定期限勞動合同。
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