0571-22931819
標(biāo)簽：
用“事先約定”來免責(zé)，沒門
2017-05-25 08:00:01
無憂保
[案件回放] 今年55歲的羅家閩，原是南京江寧某化工公司(下稱甲公司)的銷售員。2004月9月，甲公司被乙公司并購(gòu)，羅家閩跟其他員工一起被乙公司接收，并且簽訂了新的勞動(dòng)合同。按照合同，羅家閩的職位是銷售經(jīng)理，月固定工資為稅后9000元。乙公司在合同中提出，如果公司在合同到期前提出解約，每提前1個(gè)月解約，給1個(gè)月工資作為補(bǔ)償。2009年4月，距離合同期滿還剩4個(gè)月，乙公司真的提前解聘了羅家閩，理由是簽署合同的客觀情形發(fā)生了變化。按照合同約定，補(bǔ)償4個(gè)月工資。 羅家閩傻眼了，年過半百遭解聘，再就業(yè)難度不言而喻，區(qū)區(qū)3萬多元補(bǔ)償金怎么能夠彌補(bǔ)損失？他找了一位律師，想咨詢能否跟單位打官司，律師了解案情后告訴他：合同中的條款太坑爹了，你虧大了！原來，羅家閩自1994年起就在甲公司工作，2004年甲公司被乙公司并購(gòu)，羅家閩也被乙公司接收，按照相關(guān)法律規(guī)定，他在乙公司的工作年限應(yīng)該從1994年開始計(jì)算。法律規(guī)定，工作滿1年，算1個(gè)月工資的補(bǔ)償金，你算算看你虧了多少。 羅家閩立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁按照實(shí)際工作年限，裁決單位支付15個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。單位不服，起訴到江寧區(qū)法院。法院審理后認(rèn)為，雙方間的勞動(dòng)合同雖系自愿簽訂，但補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)條款與勞動(dòng)合同法內(nèi)容不一致，明顯屬于免除用人單位的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利，按照勞動(dòng)合同法的立法本意，該條款應(yīng)屬無效。因此，應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算羅家閩的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由工作年限決定，一般每工作1年算1個(gè)月工資，但法律同時(shí)規(guī)定，高薪階層(平均工資高于本地職工平均工資3倍)，不管工作了多少年，最高只能按12年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且基準(zhǔn)月工資只能按本地職工月平均工資的三倍算。江寧區(qū)法院審理此案時(shí)，南京職工月平均工資才2658元，羅家閩稅后工資9000元。因此，盡管他的工作年限為15年，也只能按照12年計(jì)算，拿相當(dāng)于12個(gè)月工資的補(bǔ)償，而且該工資只能按2658元的3倍計(jì)算。最終，法院判決乙公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9.5萬余元。 乙公司不服，上訴到南京中院，被駁回。目前，案件已生效并且執(zhí)行完畢。 [法理評(píng)析] 勞動(dòng)合同跟普通民事合同不同，普通民事合同受《合同法》調(diào)整，《合同法》是私法，對(duì)于合同主體自愿達(dá)成的協(xié)議一般不加干涉，但是《勞動(dòng)合同法》具有公法特性，其立法本意是平衡勞資利益，特別是傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。如果不對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的一些事項(xiàng)作明確規(guī)定，而是任由勞資雙方合同約定，將不利于保護(hù)勞動(dòng)者的利益。因?yàn)?a href="http://www.beihaihotel.net/laogongbaozhang/2301251/">勞動(dòng)者求職、簽約時(shí)往往處于弱勢(shì)地位。因此，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等眾多事項(xiàng)和標(biāo)準(zhǔn)作了明確規(guī)定，以此約束用人單位利用強(qiáng)勢(shì)地位作出不利于勞動(dòng)者的約定。同樣的道理，諸如雙方約定不簽合同不辦保險(xiǎn)，后果由勞動(dòng)者自負(fù)、發(fā)生工傷，責(zé)任自負(fù)等事先免責(zé)條款，都與立法精神相悖，屬于無效條款。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
