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標(biāo)簽： 就業(yè)勞動(dòng)合同
大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致
2017-05-25 08:00:01
無憂保
今年畢業(yè)的小王，原以為找到了份滿意的工作，最近卻為勞動(dòng)合同的事情煩惱。 小王于今年4月進(jìn)入一家公司工作，因?yàn)楸憩F(xiàn)優(yōu)秀，5月份由公司出資到省外進(jìn)行了1個(gè)月的新技術(shù)培訓(xùn)。公司在就業(yè)協(xié)議書的備注欄內(nèi)約定：經(jīng)公司出資培訓(xùn)后，要為公司服務(wù)3年（服務(wù)期），如果違約則要承擔(dān)2萬元的違約金。 今年7月份，小王正式到公司上班，在正規(guī)的勞動(dòng)合同里，他發(fā)現(xiàn)約定的合同期只有1年。 浙江法君律師事務(wù)所的吳學(xué)軍、席巧玲律師認(rèn)為，就業(yè)協(xié)議書主要是作為轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，對(duì)畢業(yè)生和用人單位都具有一定的約束力，但在畢業(yè)生正式到單位報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同后，就業(yè)協(xié)議書的效力就終止了。因此，一旦簽訂勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議書中約定的內(nèi)容就失效。不過，在就業(yè)協(xié)議書上約定的內(nèi)容具有法律效力時(shí)，即使后來簽訂了勞動(dòng)合同，協(xié)議中約定的效力仍然存在，畢業(yè)生必須遵循約定，否則需承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任。 此外，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條也規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。
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