0571-22931819
標(biāo)簽： 程序
更夫自學(xué)勞動法走正規(guī)程序成功維權(quán)
2017-05-25 08:00:01
無憂保
老家在吉林市的鄒先生是一名更夫，在長春一星級酒店工作了9個月，酒店卻不與他簽訂勞動合同，他看過《勞動合同法》，知道酒店的這種做法不符合法律要求，于是將酒店投訴到勞動仲裁部門，成功地用法律維護(hù)了自己的權(quán)益。對于自己的這個做法，鄒先生覺得，用工者要懂得合理維權(quán)。 工作9個月沒簽勞動合同 2011年5月，鄒先生在長春市一家星級大酒店做起更夫。3個月的實習(xí)期，每月1000元工資，過了實習(xí)期，每月漲到1200元。對于這份工作，鄒先生很滿意，也很珍惜。盡管每天的事情都是那么單調(diào)，鄒先生卻毫不放松，每天都認(rèn)真地工作著。一轉(zhuǎn)眼，3個月的試用期過去了，老板給鄒先生轉(zhuǎn)了正，工資也如當(dāng)初約定的那樣漲到了1200元，可鄒先生卻越來越覺得不安，因為老板一直避而不談和他簽訂勞動合同的事兒。 我在之前的單位干活的時候，就是因為沒有簽勞動合同吃過虧。鄒先生說，在來酒店工作之前，他曾在一個工地上工作，一個不小心，機器傷到了自己左手的大拇指。當(dāng)時單位沒給做鑒定，補給我4個月的工資就算完事了。由于沒和單位簽訂勞動合同，也沒辦理保險業(yè)務(wù)，鄒先生是啞巴吃黃連，有苦說不出，只好吃了這個悶虧。從此，鄒先生打定主意，再找工作一定要簽勞動合同。 走正規(guī)程序合理維權(quán) 吃一塹，長一智，鑒于之前的教訓(xùn)，來到大酒店工作后，鄒先生就一直把簽合同掛在心間。工作期間，他多次找酒店的人力資源部門商談簽訂勞動合同和辦理保險業(yè)務(wù)的事情，但酒店卻以各種借口一直拖著不予辦理。2012年2月，鄒先生已經(jīng)在酒店工作9個月之久，可酒店還是沒有為他辦理簽訂合同和保險的事情。 無奈之下，鄒先生選擇了辭職，同時，將所工作的大酒店投訴到了南關(guān)區(qū)勞動監(jiān)察大隊，并提出雙倍賠償?shù)囊?。?jīng)過南關(guān)區(qū)勞動監(jiān)察大隊的調(diào)查處理，最終鄒先生與酒店方協(xié)商，對方同意給他1000元錢作為賠償。對于這個結(jié)果，鄒先生比較滿意，大家一定要懂得維權(quán)，懂得用法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。鄒先生說。 對此，小編咨詢了吉林創(chuàng)一律師事務(wù)所的孟軍律師，據(jù)他介紹，按照我國《勞動合同法》規(guī)定，任何用人單位都應(yīng)該與員工簽訂勞動合同，并為員工辦理社會保險。廣大市民一定要提高自己的維權(quán)意識，學(xué)會用法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
