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華茂外國語學校與18位老師解除勞動合同
2017-05-25 08:00:01
無憂保
今年47歲的黃老師來自舟山，她說她在舟山一所公立學校長年任教，還是學校骨干。11年前，她跳槽到寧波華茂外國語學校時，就打算好好在華茂干下去了。 讓黃老師沒想到的是，就在這個暑假前，她收到了學校的解除勞動合同通知書。她覺得自己干得還不錯，也沒犯過大錯，就這么被解聘了實在委屈，而且這么大年紀了也很難找到新的教師崗位，于是她撥打了本報新聞熱線87917666求助。 小編了解到，跟黃老師一樣收到不再續(xù)聘或解聘通知書的華茂老師共有18位。到小編發(fā)稿時，共有8位老師向本報反映情況。 老師質(zhì)疑： 干得好好的，卻被解除勞動合同 黃老師稱，在華茂工作期間，曾帶過兩屆畢業(yè)班，其中一屆的學生，初二接班時平均分差人家十幾分，但她帶到初三畢業(yè)時，平均分超過校平均分6分。她輔導的學生也曾獲英語競賽好名次；學校每次考核，她都為B，還有三次是B+。 就在去年7月，我還跟學校簽了無固定期限合同，當時我以為基本這個工作崗位算是穩(wěn)定了呢。黃老師說。 7月4日，黃老師先是收到了學校的《擬調(diào)換工作崗位》的通知，要求她在5天內(nèi)與校方聯(lián)系，提交擬調(diào)換工作崗位申請，通知中還寫明，不提交申請，按自愿放棄新的工作崗位、自愿解除無固定期限勞動合同算。 第二天，黃老師就把申請書交了上去，她在申請書中寫明希望董事會、校領(lǐng)導保留她原來的合同，繼續(xù)擔任教師工作，但沒提希望換的崗位。7月8日，她收到了學校發(fā)出的解除勞動合同通知書。 誰會主動愿意換崗呀？原來做老師，一個月收入能有三四千元，可要是換崗的話，一般就是去做圖書管理員之類的了，月收入只有1000多元。黃老師扳著手指頭說著家里的開銷，她獨自要養(yǎng)活父母有兒子，一家四口靠1000多元顯然無法生存。 在華茂外國語學校教了10年體育的陳老師也不愿意換崗，最終他也收到了解除勞動合同通知書：我現(xiàn)在做體育老師一年有10萬，換崗就是去做個體育器材保管員，年收入2萬都還不到。 陳老師說，自己正規(guī)體育大學本科畢業(yè)，做老師也認真努力，帶的學生曾多次在全寧波的體育比賽中獲獎。如果學校認為他能力不行的話，為什么還在去年跟他續(xù)簽了合同，當時簽到了2018年。 與黃老師、陳老師的情況不同，教英語的李老師雖然在寧波華茂外國語學校干了7年，但單位跟她一直是一年簽一次合約，這讓她也一直挺有壓力，帶了兩次初中應(yīng)屆班，每周她都主動給班上同學補課，據(jù)李老師說，兩屆的成績都是全年級最好。 但7月4日上午，學校領(lǐng)導就突然找李老師談話了，稱因?qū)W校縮班了，老師不需要那么多了，所以8月份不再跟李老師續(xù)簽合同了。 向本報求助的8位老師，主要來自學校義務(wù)教育部初中段，所教科目涵蓋語文、英語、科學、體育等。 學校負責人： 因為縮班所以裁員，一定會依法處理此事 昨天下午，小編采訪了華茂外國語學校負責人張校長。 對于不再續(xù)聘或解聘這些老師的原因，張校長說：因?qū)W校接下來計劃從規(guī)模發(fā)展轉(zhuǎn)為內(nèi)涵發(fā)展，需要優(yōu)化教師隊伍，學校正在縮班，班少老師多，肯定會淘汰一批老師。 張校長說，今年高中部從14個班縮為10個班，義教部(含初中和小學)從50個班縮為43個班，涉及解除勞動合同的老師為18位(其中含主動離開的老師)。 解除勞動合同的老師名單，學校也是慎重擬定的，經(jīng)過教研組、年級組老師的討論后出來，一般都是相對來說不太勝任目前教學崗位的老師，張校長表示，學校也都先跟這些老師談話，簽了長期合同的話，會請他先換崗；合同到期的，則直接表示不會續(xù)簽了。 那么，如何判斷這個老師是否勝任教學崗位？ 張校長說，通過向?qū)W生、家長和同事了解，以及學校的考核，比如有的老師有體罰學生的行為，還有的老師遲到早退，有的老師當班主任時，有家長反映管不住孩子。 張校長透露，目前18位老師中大部分因?qū)W校提出的經(jīng)濟補償不滿意，申請了勞動仲裁，學校一定會按國家相關(guān)法律規(guī)定來處理。 鄞州區(qū)人力資源和社會保障局就業(yè)科工作人員，在詳細了解此事后表示，這所民辦學校在解除合同過程中并沒有違法違規(guī)行為。如果被解除合同的老師對經(jīng)濟補償金有異議，跟學校協(xié)商未果，建議還是走勞動仲裁的途徑。 縮班的背后： 生源不斷減少 8位向本報求助的老師表示，他們都是7月4日前后幾天被學校叫去談話的，學校隨后就放暑假了，而學校領(lǐng)導在解釋不再續(xù)聘或解聘的原因時，都提到了學校縮班這件事。 這8位老師都認為，放假前，不少年級都在縮班，每年級至少都減了1個班。 寧波華茂外國語學校由華茂集團獨家投資6.5億元人民幣于1998年創(chuàng)辦，1999年9月1日開學，是集義務(wù)教育部、高中部、國際教育部于一體的寧波市教育局直屬民辦寄宿制學校(資料來自華茂網(wǎng)站)。 小編了解到，華茂一直力推外國語教育、小班化、全寄宿等特色，因此盡管學費昂貴，還是有不少家長把孩子送來。 不過，據(jù)向本報求助的8位老師稱，這幾年華茂的生源在不斷減少。生源少了，也就不用那么多老師了。 這次被解聘的余老師說，2010年8月，她開始擔任初中一個班的班主任，剛開始班上有28個人，可等到2011年9月開學就少了5個孩子。2012年春節(jié)后，班上又少了5個孩子。在7月放暑假前，剩下的18個孩子被分拆去了其他班。 因為縮班，余老師還承擔了損失。余老師說，按學校規(guī)定，班上每少一個孩子，任課老師就至少要被扣40元。2010年她教兩個班語文，到了當年年底，兩個班共有十幾個孩子離開，于是她的工資單上定額津貼這一項每月的幾百元不見了，扣了2011年一整年。其他7位老師也說，他們也曾被以類似理由扣過錢。 而如果老師能拉來新的學生，每人次能獎勵300元，不過，學校并沒有硬性要求老師一定要拉新學生。
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