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警惕企業(yè)設(shè)局坑害孕期女工 可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)
2017-05-25 08:00:01
無(wú)憂(yōu)保
今年又是生育高峰年，孕期女職工相關(guān)權(quán)益的保護(hù)問(wèn)題再次引起人們的關(guān)注。今年以來(lái)，本報(bào)受理的孕期女職工維權(quán)咨詢(xún)電話數(shù)量明顯增加。根據(jù)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法律的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)受特殊保護(hù)。而一些用人單位卻千方百計(jì)地鉆法律的空子，在女工懷孕后侵害其權(quán)益。孕期女職工通常易遭遇哪些侵權(quán)？遭遇侵權(quán)后怎樣尋求幫助？小編經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，孕期女工遭受的侵權(quán)主要集中在不給保胎假、不支付生育費(fèi)及趁機(jī)解除勞動(dòng)合同等三方面。 借口沒(méi)有醫(yī)療期 拒絕員工請(qǐng)假保胎 案情 王女士是一家公司的出納，今年年初她發(fā)現(xiàn)自己懷孕后，到醫(yī)院進(jìn)行例行檢查，醫(yī)生說(shuō)她的情況不太穩(wěn)定建議其休假安胎，并給她開(kāi)了半個(gè)月的假條。當(dāng)她拿著假條到公司請(qǐng)假時(shí)卻遭到了拒絕，原因是工齡太短，不能享受長(zhǎng)期休假。 采訪中，王女士私下告訴小編，實(shí)際上她已經(jīng)在這家公司工作了一年半。 小編在調(diào)查中獲悉，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，公司也沒(méi)有給王女士繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)。在王女士提出請(qǐng)假和懷孕生育期間的醫(yī)療待遇后，公司的答復(fù)是要么繼續(xù)上班，要么離職走人。目前，王女士手頭的證據(jù)只有在為公司經(jīng)辦相關(guān)財(cái)務(wù)時(shí)的賬單。 評(píng)析：北京市海淀區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心工會(huì)調(diào)解員黃虓介紹，依據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工醫(yī)療期的規(guī)定》規(guī)定，醫(yī)療期根據(jù)職工本人參加工作年限和在本單位的工作年限，可以享有3至24個(gè)月的醫(yī)療期。黃虓進(jìn)一步解釋?zhuān)渲袑?shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為3個(gè)月。所以，本案中，王女士所在公司拒絕她的理由是站不住腳的。 另外，工會(huì)調(diào)解員、北京市中洲律師事務(wù)所南波律師給王女士支招，雖然雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，但如果王女士可以提供相應(yīng)的證據(jù)證明雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么該公司不僅要承擔(dān)為其繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，還應(yīng)當(dāng)按規(guī)定安排王女士享受醫(yī)療期待遇。 此外，王女士現(xiàn)在處于孕期，公司不能隨意辭退，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！ 〔蛔?xiě)言新毠みM(jìn)公司 借口曠工辭人 案 情 電話銷(xiāo)售員小張沒(méi)想到，因?yàn)樽约簯言?，她所在的醫(yī)療器械公司居然想出了不讓自己進(jìn)公司大門(mén)的餿主意。公司領(lǐng)導(dǎo)以為這樣就能以曠工為由順理成章地將其辭退?！ ⌒埜嬖V小編：我來(lái)公司已經(jīng)5年了，工作一直勤勤懇懇，沒(méi)想到我剛一懷孕，老板就想把我炒了，實(shí)在是太沒(méi)人情味了。我和公司的合同已經(jīng)簽到了2013年1月，但老板的意思是懷孕后我也干不了活，還不如解約得了，公司愿意給2個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。可我看過(guò)相關(guān)法規(guī)，單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)該支付雙倍補(bǔ)償金，我在這工作了5年，只給兩個(gè)月工資實(shí)在太少了。小張因此沒(méi)同意?！ ∫恢芎螅埲ド习?，卻發(fā)現(xiàn)自己被保安攔在公司的大門(mén)外。之后，她才知道老板是想耍心機(jī)，不讓她進(jìn)公司大門(mén)，就沒(méi)有考勤記錄，達(dá)到規(guī)定天數(shù)就可以曠工為由將其辭退，還不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ ≡u(píng)析：黃虓調(diào)解員建議，為避免公司利用內(nèi)部規(guī)章制度按曠工違紀(jì)處理小張，建議她立刻到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)立案，指出企業(yè)阻止她正常工作，申請(qǐng)企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付違法解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ ∧喜蓭熃ㄗh，小張到仲裁部門(mén)辦完立案手續(xù)后，在等待仲裁部門(mén)調(diào)查和排期開(kāi)庭的時(shí)間，仍然可以繼續(xù)按相應(yīng)的程序申請(qǐng)工會(huì)律師的法律援助?！ 」?huì)部門(mén)在受理后，會(huì)盡快和用人單位及相關(guān)負(fù)責(zé)人員聯(lián)系，進(jìn)行先期調(diào)解工作。工會(huì)律師及調(diào)解員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，指出單位存在違法用工的事實(shí)，以便讓雙方矛盾得以化解。 如果單位不同意調(diào)解，工會(huì)援助律師會(huì)無(wú)償為小張?zhí)峁┓煞?wù)，包括仲裁部門(mén)的開(kāi)庭辯護(hù)和證據(jù)取證等。 借助機(jī)構(gòu)變更 逃避支付生育費(fèi)用 案 情 秦女士是山西某文化公司北京分部的員工。今年4月，公司總部決定撤銷(xiāo)分部，并將該分部部分業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)回太原本部。對(duì)于北京分部人員的安置，分部的負(fù)責(zé)人表示，職工有兩種選擇方案：一是跟著公司業(yè)務(wù)走，到太原總部工作，崗位不變待遇不變；二是解除勞動(dòng)合同，公司按照工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于剛懷孕兩個(gè)月的秦女士而言，這兩種選擇顯然都不合適?！ ∏嘏扛嬖V小編，她已經(jīng)在北京分部工作了兩年的時(shí)間，按照雙方之前簽訂的勞動(dòng)合同，今年9月份她的合同才到期?！ ∏嘏空J(rèn)為自己的家人都在北京，現(xiàn)在懷孕的狀態(tài)也不可能去山西上班。而按照國(guó)家規(guī)定，用人單位不能無(wú)故和孕期女職工解約。如果企業(yè)選擇解約，應(yīng)按照員工的工作年限給予補(bǔ)償?？墒窍鄳?yīng)補(bǔ)償方案她也不能接受。雖然單位違法解約應(yīng)雙倍賠償，可我本應(yīng)享受的生育保險(xiǎn)待遇、產(chǎn)假工資都沒(méi)了。秦女士之前曾就此想法向單位提出了自己的意見(jiàn)，但遭到了單位拒絕?！ ≡u(píng)析：黃虓介紹，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，沒(méi)有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。秦女士可以要求公司繼續(xù)履行雙方之前簽訂的勞動(dòng)合同。同時(shí)，按照新修訂的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和本市的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該為職工繳納生育險(xiǎn)，女職工生育醫(yī)療費(fèi)用和產(chǎn)假期間的生育津貼，已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)基金支付，未參加生育保險(xiǎn)的由用人單位支付?！ 】紤]到孕期女工行動(dòng)不便，黃虓建議孕期女工，如果與用人單位發(fā)生解約等方面的爭(zhēng)議，最好是通過(guò)調(diào)解方式來(lái)解決，以避免在孕期過(guò)度勞累奔波。如果像本案中的秦女士這樣無(wú)法達(dá)成調(diào)解，也可以通過(guò)委托代理人的方式讓家人或者律師代為辦理相關(guān)的手續(xù)，孕期女職工只需在開(kāi)庭時(shí)出庭舉證即可。（本報(bào)小編閔丹）
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