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標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
拒簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年 視為已訂無(wú)固定期合同
2017-05-25 08:00:01
無(wú)憂保
王小姐一年前到一家私營(yíng)公司應(yīng)聘文員。老板說(shuō)要有三個(gè)月的試用期，如果試用期考察合格，再簽書面勞動(dòng)合同?！ ≡囉闷跐M后，王小姐找到老板要求簽訂勞動(dòng)合同，老板卻說(shuō)：最近在忙別的事，過(guò)一段時(shí)間再簽，如果等不及的話可以走人。又過(guò)了一段時(shí)間，老板對(duì)王小姐說(shuō)，她的工作性質(zhì)是臨時(shí)工，現(xiàn)在公司不景氣，叫她以后不用再來(lái)上班了?！ ⊥跣〗阏J(rèn)為受了欺騙，遂咨詢，單位做法是否合法?！ 》扇耸勘硎荆秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。本案中，公司老板想要逃避相關(guān)責(zé)任，一直拖延簽訂勞動(dòng)合同。而王小姐在公司工作已滿一年，即可視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 因此，老板無(wú)權(quán)開除王小姐。王小姐有權(quán)繼續(xù)留在公司工作。
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