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標(biāo)簽： 勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系解除勞動
貼個(gè)公告就能解除勞動關(guān)系？
2017-05-25 08:00:01
無憂保
用人單位在公司櫥窗欄里貼了個(gè)公告，聲稱已經(jīng)與勞動者解除勞動關(guān)系了，這一行為是否產(chǎn)生法律效力？日前，溧水縣人民法院審結(jié)了這樣一起經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案，認(rèn)為用人單位無法證明該公告內(nèi)容已經(jīng)向勞動者書面送達(dá)，對該份公告內(nèi)容的真實(shí)性及法律效力不予確認(rèn)。 2008年3月份，居力琦到鑫盛公司從事收費(fèi)員工作，雙方簽訂了勞動合同。最后一期勞動合同的時(shí)間為2010年4月1日至2011年5月30日。2010年5月，鑫盛公司為居力琦辦理了社會保險(xiǎn)，并繳費(fèi)至2011年8月。因用工發(fā)生糾紛，2011年7月19日，鑫盛公司在單位櫥窗欄里張貼了一份公告，內(nèi)容為居力琦同志連續(xù)曠工5天，現(xiàn)與你解除勞動關(guān)系。請你看到公告后速與公司辦理有關(guān)勞動關(guān)系解除的手續(xù)。 當(dāng)年10月，居力琦向勞動仲裁部門申請仲裁，要求單位補(bǔ)辦2008年3月至今的各項(xiàng)社會保障手續(xù)，并支付2011年3月至7月期間的工資9000元，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7200元。仲裁委裁決支持居力琦后，鑫盛公司不服，于當(dāng)年12月訴至溧水法院。 法庭上，居力琦說，雙方因?yàn)楣べY發(fā)生爭議，他拒絕簽字后，單位就發(fā)出了解除勞動合同通知書。在他繼續(xù)到單位上了7天班后，老板口頭告知他不需要再來上班了，7月份工資照發(fā)，他這才不再到單位上班。而明明是老板叫他不要來，他真的不來了，單位卻以他曠工為由，單方非法解除了勞動合同，這是玩花樣，故意造成他曠工，借此辭退他。單位非法解除勞動合同，理應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 溧水法院開庭審理后認(rèn)為，單位雖認(rèn)為居力琦經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作，但不能提供其對居力琦進(jìn)行了相關(guān)培訓(xùn)的證據(jù)，而居力琦因工資發(fā)生爭議，與單位提供的2011年3、4月份的單獨(dú)制作的居力琦的工資表可以相互印證。因此，對居力琦的這一辯解意見，予以采納。對于單位提供的7月19日的公告，單位未提供該公告內(nèi)容已經(jīng)向居力琦書面送達(dá)的證據(jù)，因此，對該份公告內(nèi)容的真實(shí)性及法律效力，均不予確認(rèn)，單位理應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)計(jì)算為4318元。
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