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標(biāo)簽： 勞動合同
未連續(xù)工作滿十年不能簽訂無固定期限勞動合同
2017-05-25 08:00:01
無憂保
"他在公司沒有連續(xù)工作滿十年，2010年重新簽合同他也不簽，我們解除勞動關(guān)系沒有任何錯誤，怎么會判我們敗訴呢？"拿到判決，公司的負(fù)責(zé)人仍然不服，他覺得自己沒做錯什么。 "看來你們對《勞動合同法》是'只知其一，不知其二'，有必要補(bǔ)習(xí)一下。"聽到疑問，王斌法官耐心做起了釋法工作，一番解釋，公司負(fù)責(zé)人恍然大悟，原來真是自己錯了。 連簽兩次勞動合同，他由臨時工變成正式工 老楊（化名）今年49歲，2000年8月，老楊進(jìn)入鄭州市須水工貿(mào)園的一家電子衡器廠工作，負(fù)責(zé)設(shè)備的技術(shù)監(jiān)督。 "我吃住在公司，上班時去車間檢修設(shè)備、線路，檢驗(yàn)電子秤、校秤，一晃就干了11年。"11年間，老楊任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，工作沒有出現(xiàn)過差錯。 但有一點(diǎn)讓老楊覺得很窩心，他進(jìn)公司時是臨時工而非正式員工，公司沒有為他辦理社會保險(xiǎn)。剛開始，老楊沒說什么，可時間長了，老楊覺得自己工作完成得不錯，符合正式員工的標(biāo)準(zhǔn)，就多次找到公司，希望公司為其辦理社會保險(xiǎn)，但公司不予理睬，這令老楊非常不滿，他與公司間也產(chǎn)生了隔閡。 2008年和2009年，老楊連續(xù)兩年和公司簽訂了固定期限的勞動合同，身份也變成了正式員工，但公司卻依然沒有為其繳納社會保險(xiǎn)，對此，公司的說法是老楊自己為了不減少收入，不讓公司為其辦理勞動統(tǒng)籌。 要求簽無固定期限勞動合同，公司以未滿十年為由拒絕 轉(zhuǎn)眼到了2010年，老楊的勞動合同到期，公司要求所有員工續(xù)簽，但當(dāng)?shù)弥允呛炗喒潭ㄆ谙迍趧雍贤瑫r，老楊不愿意了。 "我已經(jīng)在公司干了那么多年了，沒出過什么差錯，為什么還要一年一簽？我年紀(jì)越來越大，想圖個安穩(wěn)，我要求訂立無固定期限勞動合同。"他的要求被公司斷然拒絕，理由是老楊之前并非正式員工，不符合連續(xù)工作滿十年的情況，不能訂立無固定期限勞動合同。 這次的事情徹底激怒了老楊，他不再到公司上班，以此表示自己的不滿。 這種狀態(tài)持續(xù)了一年，2011年，當(dāng)公司要求員工續(xù)簽固定期限勞動合同時，遭到老楊拒絕，當(dāng)年6月，公司對老楊下達(dá)停工通知，并于9月份正式解除和老楊之間的勞動關(guān)系。 "讓我走，可以，但公司必須要按照勞動合同法的規(guī)定，向我支付經(jīng)濟(jì)賠償金和不簽訂無固定期限勞動合同應(yīng)該支付的雙倍工資，另外我要求公司為我補(bǔ)辦社保。" 公司拒絕了老楊的要求，隨即，他向中原區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求公司支付自己2000年至今的經(jīng)濟(jì)賠償金41400元；未簽無固定期限勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資不足部分37800元；補(bǔ)辦補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)。 2011年底，仲裁委員會作出裁決，要求公司支付老楊2010年12月份至2011年9月份的雙倍工資未支付部分1萬8千元，并為其補(bǔ)辦補(bǔ)繳社保。 訴至法院獲得支持，公司對勞動合同法一知半解 收到裁決，老楊覺得和自己的要求相差較大，隨即以同樣的訴求向鄭州市中原區(qū)人民法院起訴。 法院經(jīng)過審理認(rèn)為，老楊確系2000年8月入職，但其提供的證據(jù)無法證明其連續(xù)工作的事實(shí)，其他事實(shí)則基本符合老楊的陳述。 因?yàn)槔蠗钆c公司在2008年、2009年連續(xù)兩次簽訂固定期限的勞動合同，按照《勞動合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)的規(guī)定"連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。"所以在2010年，公司就應(yīng)當(dāng)與老楊簽訂無固定期限勞動合同。 據(jù)此，法院認(rèn)為，公司應(yīng)當(dāng)支付老楊自2010年1月至2011年9月的雙倍工資，且想老楊支付經(jīng)濟(jì)賠償金。但因?yàn)槔蠗钜笾Ц?010年12月以前雙倍工資已超出仲裁時效，故法院未予支持。而補(bǔ)辦社保的糾紛按規(guī)定應(yīng)由行政機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。 7月18日，中原區(qū)法院一審判決： 一、公司支付老楊2010年12月2011年9月的雙倍工資未支付部分14100元； 二、支付老楊經(jīng)濟(jì)賠償金12880元； 三、駁回老楊其他及過高部分訴訟請求。 法官釋法： 王斌法官說告訴小編，勞動合同法為更好保護(hù)勞動者權(quán)益，除規(guī)定連續(xù)工作滿十年的職工有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動合同。像老楊這樣連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的，如果沒有不符合法律規(guī)定的情形，也可以提出要求，這些都是為了更好地保護(hù)勞動者權(quán)益，希望企業(yè)認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律，不要一知半解，切實(shí)履行好自身的法律義務(wù)。
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