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想走人先扣留一月工資 職工曝公司設(shè)辭職門檻
2017-05-25 08:00:01
無憂保
青島日之容塑料制品有限公司員工稱公司設(shè)立的辭職門檻過于苛刻 進(jìn)來容易出去難，想辭職？先把工資留下再說！近日，青島日之容塑料制品有限公司員工崔先生反映公司設(shè)立辭職霸王門檻，條件苛刻。就算按照國家規(guī)定提前1個月向公司提出辭職申請，也會被扣掉一個月工資。對此，采訪中，該公司多次找借口予以推脫，截止到發(fā)稿前，并未給出正面回應(yīng)。 想辭職？扣留一個月工資 青島日之容塑料制品公司霸王條款欺壓員工。崔先生反映，7月5日，公司下發(fā)通知，經(jīng)過公司研究決定，對四種形式辭職員工不發(fā)放工資。試用期不滿10天，簽訂勞動合同后單方面毀約，沒有正式理由，無故辭職。只要員工有上述一條，辭職后最后一個月的工資就要被扣留。 不止如此，就算滿足了上述條件，辭職程序也必須經(jīng)過從車間主任到公司總經(jīng)理的簽字同意才行。上述的幾個條件，完全是公司禁止員工辭職的霸王條款，說的直白點，就是只準(zhǔn)公司把你辭了，不準(zhǔn)自己提出辭職。 無論任何理由辭職均不允許 可能是因為招人不好招的原因。12日小編聯(lián)系到崔先生后，他告訴小編，公司目前有五六百人左右，但仍缺少大量的普通職工，因為工資少、工作累，最近不少同事都有辭職的打算，公司這樣做可能是為了避免員工大量辭職。但不管是什么原因，這樣的辭職規(guī)定無疑使霸王條款。 隨后小編聯(lián)系到該公司員工趙先生，他告訴小編，6月份，他就和公司提出了想要辭職的打算，但公司一直不允許。因為公司是扣押一個月工資，因此他們說要辭職也可以，但最后一個月的工資就不會發(fā)放了。像我這樣打算辭職的人不在少數(shù)，但因為扣工資的原因，大家現(xiàn)在都拖著。趙先生說，有像自己一樣辭職回家的，也有想換份新工作的，不管是什么理由，公司一概不允。 采訪中對方一問三不知 17日下午4時許，小編聯(lián)系到青島日之容塑料制品有限公司，一位工作人員稱目前公司已經(jīng)下班，隨后作出記錄后，稱等領(lǐng)導(dǎo)上班后，會及時回電話。但一直到第二天下午小編仍未接到對方回應(yīng)。 18日下午小編再次聯(lián)系到該公司，一位姓王的工作人員接電話后稱，該電話是公司業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系方式，他并不清楚此事。對于公司出臺的相關(guān)辭職通知，他解釋自己是新來的，并不了解。至于企管部或者是其他部門以及負(fù)責(zé)人的電話，王先生稱自己也不清楚。 離職不給公司屬違規(guī) 根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，勞動者擁有依法解除合同的權(quán)利。第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的統(tǒng)一。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。 青島市人力資源和社會保障局勞動保障熱線12333工作人員表示，像上述公司的行為明顯屬于違規(guī)。如果只是看通知內(nèi)容的話，這個不好說，畢竟這是公司規(guī)定。該工作人員稱，但如果是像員工所說，提前和公司申請離職，但仍不允許，且以扣壓工資要挾，這就明顯屬于違規(guī)條款。勞動者若遇到這種情況，可像相關(guān)勞動部門進(jìn)行投訴舉報。
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