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標(biāo)簽： 員工
用人單位不能試用員工兩次
2017-05-25 08:00:01
無憂保
在張店一家美容院打工的李女士，今年4月份勞動(dòng)合同到期了，正巧她在老家的母親生病，為此她沒有續(xù)簽合同，便回老家照顧母親。2個(gè)多月后，她再次回到美容院，希望能繼續(xù)工作。 美容院的老板表示，李女士想回來可以，但一切要從頭開始，必須要重新簽訂一份勞動(dòng)合同，而且還要重新試用2個(gè)月。李女士不能理解，自己并不是新員工，為什么還要再經(jīng)過試用期呢？ 山東全正律師事務(wù)所的關(guān)玉軍律師表示，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。既然美容院之前已對(duì)李女士進(jìn)行了試用，就不應(yīng)再考核、再試用了。
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