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標(biāo)簽： 試用期
休假返崗是否還有試用期
2017-05-26 08:00:01
無憂保
張女士：我在太原一家酒店當(dāng)服務(wù)員，去年已干了一年，年底合同到期，我回家去過年。但沒想到，年后我回到酒店后，老板表示一切得從頭開始。要想繼續(xù)干，不僅重簽一年的勞動(dòng)合同，還得如新人一樣，有兩個(gè)月的試用期。我找老板理論，可老板說休假后返崗再簽合同，就等于新人了。我想咨詢一下，法律上對(duì)工作的試用期是不是有明確規(guī)定？ 小編：老板顯然是在和員工玩文字游戲，張女士完全可以用法律保護(hù)自己。太原市法律援助中心陳律師表示，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。既然酒店已對(duì)張女士進(jìn)行了試用，用人單位和她已經(jīng)彼此了解，就不應(yīng)再考核、再試用了。本案中，酒店老板的做法顯然違背法律規(guī)定。張女士如感覺自己的合法權(quán)益受到侵害，可向相關(guān)部門反映。
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