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標(biāo)簽： 員工
新經(jīng)理上任遭遇棘手難題：開除兩個(gè)老員工
2017-05-26 08:00:01
無憂保
昨天，朱女士給時(shí)報(bào)打來電話說，她的母親本來是一家大型餐飲企業(yè)的清潔工，前天經(jīng)理突然要辭退她母親和另一個(gè)阿姨。我們見到兩個(gè)阿姨時(shí)，她們很委屈地說：我們沒有偷也沒有搶，沒犯原則性的錯(cuò)誤，為啥要辭退我們？ 我們提意見，經(jīng)理就說我們是討價(jià)還價(jià) 昨天下午，我們?cè)谟灞眳^(qū)金龍路見到朱女士的母親李女士和她的同事李阿姨，她們還穿著店里的紅色工作服。兩個(gè)阿姨很委屈，為什么得讓她們走人？我們又沒犯原則性的錯(cuò)誤。李女士說，她們是餐廳清潔工，廚房過道要打掃，餐廳衛(wèi)生要打掃，還要抹欄桿、洗廁所 我們平時(shí)工作已經(jīng)忙得不得了，除此之外，還要傳菜，我們既要打掃衛(wèi)生，又要傳菜，那要傳菜組干啥？為此，她們保潔組沒少跟傳菜組的同事鬧過別扭，她們認(rèn)為，兩個(gè)組的工作有交叉，誰干多一點(diǎn)誰做少一點(diǎn)都說不清。我們只是提了自己的意見，經(jīng)理就說我們還討價(jià)還價(jià)，馬上就要辦手續(xù)。47歲的李女士和52歲的李阿姨拿著每月1400元的工資，她們不想就這樣丟掉工作。 員工之間何必相互為難 她們帶我們找到餐廳的彭經(jīng)理，這兩個(gè)大姐跟傳菜部的關(guān)系一直不好，我4月份來到這里以后，多次說要協(xié)調(diào)，不要互相為難。 他說，她們雙方有時(shí)候就為廚房過道的地墊該誰洗都爭論不休，如果全餐廳70多人都來找我，還干不干了？我和她們一樣，都是打工的，我們身在職場就要有執(zhí)行力。 為了解決這個(gè)矛盾，他新任命了一個(gè)組長，分管保潔組和傳菜組，希望統(tǒng)一管理，融洽一點(diǎn)，但是目前還沒厘清。 戴著眼鏡的新經(jīng)理 新上任就開除員工壓力很大 彭經(jīng)理看起來30多歲，今年4月才接任經(jīng)理，這是國企的下屬企業(yè)。他也沒想到這兩個(gè)大姐會(huì)叫來小編，既然小編來了就干脆說開，她們有自己的訴求，但我作為經(jīng)理，得看你對(duì)企業(yè)有沒有忠誠度，三天兩頭撂挑子要走，怎么能把工作做好？這次他開了比他自己大十幾歲的大姐，并不是因?yàn)樗齻冏鍪虏恍?，而是她們的工作態(tài)度和職責(zé)上太計(jì)較。他說，職場不能為所欲為，個(gè)人要善于調(diào)節(jié)。兩個(gè)組的人員做不到一起，就像把兩只老虎關(guān)在一個(gè)籠子里，你拉開了還會(huì)撲上去，所以必須得開走一個(gè)，一邊是2個(gè)，一邊是5個(gè)，你是我，是開2個(gè)還是開5個(gè)？他還是決定要開掉兩個(gè)李大姐。 彭經(jīng)理新上任才兩三個(gè)月，他坦言，壓力還是有的，不開的話，工作不好干，開了，是不是自己太狠心，選擇了最快的管理方式入手。 職場上誰多做誰少做別太計(jì)較 留下她們的電話，推薦她們?nèi)プ鲂鹿ぷ? 彭經(jīng)理說，忙的時(shí)候誰都有義務(wù)分擔(dān)一點(diǎn)，他都抬過潲水、收拾過桌面這種最基礎(chǔ)工作，很多行業(yè)都是這樣的，每一個(gè)人都不能僅僅做自己的這一塊事情，遇到要服務(wù)的客人，你還說，這不是我的職責(zé)？大堂經(jīng)理陳女士說，兩個(gè)大姐完全沒必要太過計(jì)較誰多做一點(diǎn)、誰少做一點(diǎn)，7月1號(hào)開了會(huì)，兩個(gè)大姐找到我說，要不輪起來做，要不甑子和托盤的活兒就不做了。她們帶著氣話說，你們要我做就做，不要我做我就走。為了不影響營業(yè)，她找機(jī)會(huì)和她們單獨(dú)交談。 昨天，彭經(jīng)理再次明確對(duì)兩位李大姐的勸退之意，我們都是職場上打拼的人，用人單位都愿意用聽話的員工。兩人十天前提出了不想做的意愿，我們肯定不會(huì)繼續(xù)。但兩個(gè)大姐均否認(rèn)十天前說過我們不想做的話。 不過，彭經(jīng)理又說：兩個(gè)大姐工作還是很利索的，只是她們太較真兒了。我希望留下她們的電話，如果公司有新店開張，首先推薦她們?nèi)スぷ鳌? 員工不服 將申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 在彭經(jīng)理提供的《勞動(dòng)合同解除協(xié)議》上，甲方尚未填寫，乙方一欄是彭經(jīng)理寫的兩個(gè)大姐的名字，不過兩人均未在合同上簽字按手印?，F(xiàn)在，兩個(gè)李大姐都表示，是經(jīng)理突然要辭退她們，表示不能理解。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條件有：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等等。 李大姐一方表示不服，她們表示將通過勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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