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職工不受退工單 單位該怎么辦
2017-05-26 08:00:01
無憂保
問：我們單位一職工違紀(jì)被辭退，但他不接受單位的處理決定，違紀(jì)單和退工單他都不簽收。有人說，反正給過他了，他不收是他的事，單位沒有責(zé)任；還有人說，這屬于應(yīng)當(dāng)知道，不用管他；但也有人說，解除通知一定要送達(dá)本人，否則對單位不利。請問企業(yè)該怎么辦？ 答：用人單位解除職工勞動合同，必須將退工通知送達(dá)本人，并辦理退工手續(xù)，這是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一項法定義務(wù)。一般情況下，解除勞動合同通知書送達(dá)之日即為勞動合同雙方當(dāng)事人勞動爭議發(fā)生之日。所以，若沒有依法送達(dá)，我認(rèn)為不應(yīng)該認(rèn)定該解除行為的法律效力。因為認(rèn)可這種不作為，等于認(rèn)可單位的送達(dá)義務(wù)可有可無。 然而遺憾的是，現(xiàn)實用工中，常有用人單位忽視這項工作，以至爭議不斷。我注意到，有的是因為單位不懂政策所致，而有的就是故意的。他們一味強調(diào)職工應(yīng)當(dāng)知道或超過時效，目的就想避免進入實質(zhì)審理，讓職工權(quán)益落空。所以一旦發(fā)生爭議，若用人單位出具的解除勞動合同通知沒有送達(dá)，那就應(yīng)認(rèn)定解除勞動合同通知不發(fā)生法律效力、勞動合同雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系仍然存在。這樣做，才能讓用人單位主動切實履行送達(dá)義務(wù)。 單位履行送達(dá)程序必須嚴(yán)格遵守兩項原則：一是實際履行。用人單位必須向勞動者送達(dá)解除勞動合同通知書，這一環(huán)節(jié)絕不可忽略。二是充分履行。用人單位應(yīng)當(dāng)本著負(fù)責(zé)、誠信的原則向勞動者送達(dá)解除勞動合同通知書，其送達(dá)程序及方式足以讓一位有正常辨別力、判斷力的第三人認(rèn)為該解除勞動合同通知書已經(jīng)送達(dá)勞動者。另外，鑒于直接送達(dá)不成（或直接送達(dá)困難）是進行郵寄送達(dá)、公告送達(dá)的前提，在實踐中，由于直接送達(dá)的送達(dá)人由用人單位一方人員組成，通常不易被受送達(dá)人認(rèn)可，為了證明自己的直接送達(dá)不成，用人單位應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)部門人員會同工會人員一起送達(dá)通知，以證明自己充分履行了送達(dá)義務(wù)。 在現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)尚不完善的情況下，關(guān)于勞動合同解除通知書的送達(dá)方式，一般參照民事訴訟中的送達(dá)方式：以書面形式直接通知職工本人，本人不在的，通知其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。 在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，還可通過新聞媒介公告通知。需指出的是，能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)的，一般會被視為無效。
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