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老板“炒人”不當(dāng)反賠2萬
2017-05-26 08:00:01
無憂保
員工上班睡覺時(shí)間超過工作時(shí)間，公司以該員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由將其開除，員工不服開除決定提起仲裁，并提起勞動爭議訴訟。近日，中山市第二人民法院依法判決認(rèn)定公司屬于違法解除勞動合同，須賠償被開除員工違法解除勞動關(guān)系賠償金20800元。 據(jù)了解，賴某紅于2011年6月2日入職中山市某精密五金有限公司工作，任部門副課長。2012年2月23日下午2時(shí)，公司法定代表人鄒先生發(fā)現(xiàn)賴某紅在公司頂樓樓梯處睡覺，遂拍下照片。當(dāng)天下午，公司對賴某紅作出開除處理。 2012年3月13日，賴某紅向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求原公司支付其違法解除勞動合同的賠償金20800元。2012年5月16日，中山市勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決：公司須支付賴某紅違法解除勞動合同的賠償金20800元。公司不服該裁決，遂向中山市第二人民法院起訴。 中山市第二人民法院認(rèn)為，公司開除賴某紅的理由是認(rèn)定賴某紅在上班時(shí)間睡覺的行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，但公司作為依據(jù)的《員工手冊》內(nèi)容，并未對上班時(shí)間睡覺的行為作出可辭退的規(guī)定。公司將賴某紅一次上班時(shí)間睡覺行為定義為嚴(yán)重違紀(jì)，隨意性過大，理由并不充分，不利于保障勞動者的合法權(quán)益。據(jù)此，法院認(rèn)為公司解除與賴某紅的勞動合同不符合法律規(guī)定，屬于違法解除，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)支付賴某紅違法解除勞動合同的賠償金20800元。
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