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標簽： 勞動合同
沒拿到手的勞動合同就是假合同？
2017-05-26 08:00:01
無憂保
廠里和我簽的這份合同會不會是假合同呢？昨天，劉先生撥打了本報法律百事通熱線，訴說他的遭遇。 劉先生前年開始在蕭山一家工廠里上班，入職時和廠里簽下了一份為期5年的合同。上個月劉先生突然病倒了，沒法從事原來的工作，只能做一些輕活。廠里領導和我談話，希望我能主動辭職，我沒答應，辭了職我靠什么吃飯啊？劉先生說，之后廠里對他的態(tài)度就來了個360度大轉(zhuǎn)彎，領導跟我說，6月份開始我的工資要扣去20%。劉先生認為，廠里是為了逼他辭職才這樣做的。此外，劉先生還對當初和廠里簽下的合同產(chǎn)生了疑惑：我聽說一般合同都是一式三份的，但我簽的只有一式兩份，我手頭并沒有拿到合同。劉先生懷疑，他和工廠簽下的是一份假合同。 浙江法君律師事務所的執(zhí)業(yè)律師吳學軍和席巧玲在聽完劉先生的講述后，作出了專業(yè)角度的分析：首先可以肯定，劉先生和廠里簽的合同是合法有效的。吳律師告訴劉先生，只要是在不違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的情況下，用人單位與勞動者之間協(xié)商一致、平等自愿簽訂的勞動合同都是合法有效的，無論該合同一式幾份。 而在確定合同合法有效后，劉先生的問題就容易解決了，因為劉先生與工廠依法訂立的勞動合同具有約束力，工廠與劉先生就都應當履行勞動合同約定的義務。席律師認為，只要劉先生按照勞動合同約定履行工作義務，工廠就必須嚴格按照勞動合同給付工資，無權單方降低劉先生的工資。如果今后工廠無故扣減劉先生的工資，劉先生也有權要求工廠補足勞動報酬，還可以按照勞動合同法規(guī)定解除與工廠的勞動合同并且向工廠主張經(jīng)濟補償金。 兩位律師還希望通過法律百事通提醒廣大勞動者，與企業(yè)訂立勞動合同時一定要注意了解所要簽訂的勞動合同，特別是要留意工作崗位、工作時間、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等重要內(nèi)容，以便及時向用人單位提出意見進行協(xié)商修改，保護自己的合法權益。此外，勞動者一定要注意保存勞動合同，即便合同期滿也不要隨意丟掉，避免今后在權益受到損害時不利于主張權利。
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