0571-22931819
標(biāo)簽：
員工“隱婚”有權(quán)追究法律責(zé)任嗎
2017-05-26 08:00:01
無(wú)憂(yōu)保
案例： 王女士與老公是婚后進(jìn)的同一家公司，入職后，公司并沒(méi)和她簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，只讓填寫(xiě)了入職須知。須知上要求填寫(xiě)人要保證提供的證件、資料真實(shí)有效，否則單位有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。因擔(dān)心公布婚姻事實(shí)會(huì)給工作帶來(lái)影響，王女士在填婚姻狀況時(shí)選擇了未婚，夫妻倆當(dāng)起了隱婚一族。3個(gè)月后，公司還沒(méi)和她簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，而她自覺(jué)并不適合這份工作，決定辭職；老公則繼續(xù)在公司工作。而當(dāng)她以單位未簽書(shū)面勞動(dòng)合同為由，要求得到雙倍工資時(shí)，用人單位發(fā)現(xiàn)其已婚。公司領(lǐng)導(dǎo)稱(chēng)，王女士隱瞞了婚姻狀況，將根據(jù)入職須知追究其法律責(zé)任；但王女士如放棄此要求，這件事就算了。王女士在入職時(shí)確實(shí)"隱婚"了，單位有權(quán)追究法律責(zé)任嗎？ 解析： 律師認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，除非單位因?yàn)橥跖刻峁┫嚓P(guān)培訓(xùn)費(fèi)用或約定競(jìng)業(yè)限制條款等原因，與其約定違約責(zé)任，其他任何情形，單位都不得與王女士約定，由王女士承擔(dān)違約金。因此，盡管王女士隱婚，不管單位是否對(duì)隱婚的勞動(dòng)者有違約責(zé)任的約定，單位都無(wú)權(quán)追究王女士的法律責(zé)任。 如果單位和勞動(dòng)者約定不允許夫妻同一單位，單位有權(quán)依據(jù)合同解除雙方勞動(dòng)合同，但無(wú)權(quán)要求對(duì)方支付違約金。而在法律上，對(duì)于夫妻同單位，只有公務(wù)員和法官有任職回避的規(guī)定。因此，公司以此為由拒絕支付王女士雙倍工資是違法的，王女士有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂(yōu)保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
