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直升機(jī)飛行員不滿待遇 辭職申請(qǐng)獲法院支持
2017-05-26 08:00:01
無(wú)憂保
飛行員屈某因不滿航空公司的待遇提出辭職，航空公司不同意與其解除勞動(dòng)合同，雙方產(chǎn)生糾紛，經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決后，航空公司不服仲裁裁決起訴至北京市順義區(qū)人民法院。 屈某是首航直升機(jī)公司的員工，雙方于2011年5月5日簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。屈某主張因招聘時(shí)首航公司所述的待遇沒(méi)有兌現(xiàn)，故其于2011年11月24日向首航直升機(jī)公司郵寄了辭職信。首航直升機(jī)公司稱，認(rèn)可收到了辭職信，但雙方簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，且另簽有培訓(xùn)合同，為其進(jìn)行了相應(yīng)的培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費(fèi)，故不同意解除勞動(dòng)合同。仲裁支持了屈某的請(qǐng)求，解除了雙方的勞動(dòng)合同，并要求首航直升機(jī)公司為屈某出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。首航公司不服仲裁起訴至法院。 被告屈某辯稱：我同意仲裁裁決的結(jié)果，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，原告向我出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。因?yàn)樵嬖谖胰肼氈畷r(shí)向我承諾的勞動(dòng)報(bào)酬沒(méi)有兌現(xiàn)，故我提出與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，并向原告郵寄了辭職信。綜上，不同意原告的訴訟請(qǐng)求。 法院經(jīng)審理后認(rèn)為：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條第一款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。屈某于2011年11月24日向首航公司郵寄了辭職信，首航公司認(rèn)可收到了屈某的辭職信，屈某與首航公司解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示是明確的，對(duì)于屈某要求2011年12月24日與首航公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并由首航公司為其出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明的請(qǐng)求，本院予以支持。
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