0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動關(guān)系
終止事實勞動關(guān)系 用人單位應(yīng)當(dāng)補償
2017-05-27 08:00:02
無憂保
張某于2009年7月28日到某投資服務(wù)公司任職，雙方簽訂的勞動合同期限為2009年7月28日至2011年7月27日。 合同期滿后，張某繼續(xù)從事原工作，公司也一直沒有提出與張某解除合同，但雙方未續(xù)簽勞動合同。 2012年3月9日，公司向張某發(fā)出《終止勞動合同通知》，張某亦同意解除勞動關(guān)系，但對于公司是否應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟補償?shù)膯栴}，雙方發(fā)生爭議。 說法：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條的規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。 該案中，張某和公司在勞動合同期滿后，雖然沒有續(xù)簽勞動合同，但雙方在原有勞動合同基礎(chǔ)上形成了新的事實勞動關(guān)系。在此勞動關(guān)系期間，用人單位發(fā)出《終止勞動合同通知》，實質(zhì)上是單方解除雙方勞動關(guān)系，因此，公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟補償。
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