0571-22931819
標(biāo)簽：
違法炒孕期女職工 經(jīng)調(diào)解賠償1萬元
2017-05-27 08:00:02
無憂保
公司能否在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期（簡稱三期）解除女職工的勞動關(guān)系？近日，集美法院調(diào)解解決了一起此類案件。 阿香（化名）系集美某公司一名女職工。阿香懷孕7個多月時，公司以其身體不宜從事相關(guān)工作為由，口頭解除與阿香的勞動關(guān)系。阿香對公司的處理不服，向集美區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，請求公司支付違法解除合同賠償金及哺乳期間的損失共計2萬余元。經(jīng)仲裁裁決，予以部分支持。 該公司不服仲裁裁決，向法院起訴。鑒于阿香處于哺乳期，且其無意繼續(xù)在該公司上班，經(jīng)承辦法官釋法析理、耐心調(diào)解，該公司最終當(dāng)庭一次性支付原告各項損失1萬元。 法官提醒，除了法律法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動關(guān)系，我省進一步規(guī)定，勞動合同期滿而三期未滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至三期期滿。企業(yè)違法解除合同的，勞動者要求繼續(xù)履行合同的，該解除合同行為無效；勞動者不要求繼續(xù)履行合同的，企業(yè)應(yīng)該支付賠償金。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
