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員工違反服務(wù)期約定 應(yīng)按約定支付違約金
2017-05-27 08:00:02
無憂保
2010年3月12日，一家用人單位與小東簽訂了為期2年的《勞動合同》，合同期限從2010年3月12日至2012年3月11日。合同約定，小東在公司擔任技術(shù)服務(wù)工作，公司為小東提供專業(yè)技術(shù)培訓，培訓費用由公司承擔，小東應(yīng)當按規(guī)定的年限為公司提供技術(shù)服務(wù)。如果小東違反培訓協(xié)議或服務(wù)期約定，提前解除合同，應(yīng)向公司支付違約金(以培訓產(chǎn)生的所有費用為準，含差旅費)。 2010年6月，公司出資送小東參加培訓，并與其簽訂了《員工培訓協(xié)議》，雙方約定小東在培訓結(jié)束后，回公司繼續(xù)工作服務(wù)，服務(wù)期限2年。2010年7月29日，培訓結(jié)束后，小東回公司上班。一年后，即從2011年7月29日起，小東未到公司上班，也未再履行剩下服務(wù)期的相關(guān)約定。 2011年9月，公司向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請，要求裁決小東向公司支付違約金，包括培訓學費及差旅費在內(nèi)的全部費用。 根據(jù)《勞動合同法》，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分攤的培訓費用。小東因培訓結(jié)束后已履行了一年的服務(wù)期，因此僅需向公司支付包括培訓學費、差旅費在內(nèi)一半的違約金。 案例點睛 《勞動合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期之內(nèi)的勞動報酬。 本案中，雙方自愿簽訂的《勞動合同》約定了違反培訓協(xié)議或承諾或服務(wù)期，提前解除合同，應(yīng)支付違約金(以培訓產(chǎn)生的所有費用為準，含差旅費)。雙方還簽訂了《員工培訓協(xié)議》，約定培訓結(jié)束后，小東需回公司工作2年，符合法律的規(guī)定。小東在培訓結(jié)束后僅履行了一年服務(wù)期就不再到公司上班，違反了雙方訂立的《員工培訓協(xié)議》，已構(gòu)成違約，應(yīng)當承擔勞動合同約定的違約責任，向公司支付違約金。因小東培訓結(jié)束后履行了一年的服務(wù)期，根據(jù)規(guī)定，公司要求小東支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用，小東僅需向公司支付包括培訓學費、差旅費在內(nèi)一半的違約金。
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