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員工辭職獎(jiǎng)金公司不給 小編陪同討薪成功
2017-05-27 08:00:02
無憂保
在做完一天的搬運(yùn)工作后，五一勞動(dòng)節(jié)的前一天，在株洲工作的搬運(yùn)工侯宏吉下決心辭掉手上工作。他找到公司當(dāng)天的帶班（相當(dāng)于現(xiàn)場(chǎng)管理人員），要求對(duì)自己的工資進(jìn)行結(jié)算，沒想得到的答復(fù)是，工資可以結(jié)，3個(gè)月中每月200元的獎(jiǎng)金拿不到。后來在小編的陪同下，經(jīng)理給錢了。 員工 公司少給了600元 去年9月，河南安陽人侯宏吉來到株洲，在荷塘區(qū)汽車南站鐵路橋下恒鑫快運(yùn)公司，他經(jīng)人介紹在此謀得一份工作——每天工作近10個(gè)小時(shí)搬運(yùn)貨物。到了之后，公司的人告訴我每月的工資是1400元，另外每月有200元獎(jiǎng)金，侯宏吉還被告知，獎(jiǎng)金是要做滿一年才能下發(fā)。2012年初，在沒有簽訂工作合同情況下工作4個(gè)月后，他曾順利領(lǐng)取800元的獎(jiǎng)金。 4月30日傍晚6時(shí)許，帶班人員以肯定語氣回應(yīng)侯宏吉，工資可以結(jié)，從今年2月到4月的獎(jiǎng)金不能給。侯宏吉頓時(shí)感到不能接受，很難過，在他看來，這些錢是他扛一包包貨物換取的，是我的血汗錢，而所謂的獎(jiǎng)金其實(shí)也在工資范圍內(nèi)，是必須要給的。 600元，讓侯宏吉怒了起來：他在公司門前擋住了正在搬運(yùn)的工人，還向帶班的叫道：既然你們不給我工資，你們就不要再裝了。見此情形，帶班的只能走上前安撫侯宏吉，還答應(yīng)對(duì)方：這件事我做不了主，我會(huì)盡快向經(jīng)理請(qǐng)示。 公司 要做完一年才能給獎(jiǎng)金 5月1日上午11時(shí)許，小編陪同侯宏吉一起去討薪。三人聊了會(huì)，最后侯宏吉從恒鑫快運(yùn)公司負(fù)責(zé)人夏乃新手中拿到了600元，他的臉上還不時(shí)泛起笑容。這時(shí)，身穿迷彩服的侯宏吉看起來輕松了不少。 夏乃新認(rèn)為員工如要辭職，應(yīng)提前十天或更長(zhǎng)時(shí)間通知公司，以便他們布置交接班工作。此外，這名公司負(fù)責(zé)人還稱，這每月的200元是公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，并非下發(fā)的工資，而要拿到這筆錢，員工須在公司做滿一年工期。 律師 簽合同可保障權(quán)利 這取決于雙方是否簽訂了勞動(dòng)合同，湖南工業(yè)大學(xué)院法學(xué)院副教授申驗(yàn)對(duì)此事的觀點(diǎn)很明確：如果有合同、用人單位也制定了類似制度，那用人單位可不付給員工獎(jiǎng)金；如若雙方未簽合同，員工可向勞動(dòng)部門投訴維權(quán)。 按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。不過，該法律也在第三十七條對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同事項(xiàng)作出規(guī)范，即勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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