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標(biāo)簽： 雙倍工資
不簽訂合同就用人付雙倍工資
2017-05-27 08:00:02
無憂保
用人單位不與員工簽訂勞動合同將會付出代價。近日,浙江省紹興縣人民法院判決用人單位支付員工雙倍工資差額逾1萬元,該公司敗訴的主要原因就是因為沒有與員工簽訂勞動合同。 2011年1月,唐女士應(yīng)聘進一家保潔公司,被公司安排到萬達廣場從事保潔工作。2011年8月,唐女士因故不再上班。一個月后唐女士向紹興縣勞動爭議仲裁委員會提出申請,要求解除雙方的勞動關(guān)系,并要求保潔公司支付拖欠她的工資款和雙倍工資差額及經(jīng)濟補償金。勞動爭議仲裁委員會于同年12月作出裁定,保潔公司應(yīng)支付唐女士雙倍工資差額10204.74元。 保潔公司不服裁決,向法院提起訴訟,請求駁回裁決。在法庭上保潔公司辯稱,是唐女士自己要求不簽訂勞動合同,之后她又違反公司的規(guī)章,給公司造成了較大的經(jīng)濟損失。 法院審理后認(rèn)為,唐女士進入該保潔公司工作后,雖然雙方未簽訂書面勞動合同,但依法應(yīng)確認(rèn)雙方已建立了勞動關(guān)系,唐女士因故離開保潔公司后,雙方已不再履行勞動關(guān)系義務(wù),因此應(yīng)認(rèn)定雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)解除。由于保潔公司未與唐女士簽訂勞動合同,按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的工資。至于保潔公司提出,是唐女士自己要求不簽訂勞動合同,但因為保潔公司未能提供相應(yīng)的證據(jù)加以證明,因此法院不予采信。 綜上,法院最終按照唐女士在工作期間平均實得工資的70%為基數(shù),確定雙倍工資差額為10204.74元,并作出了一審判決,判令保潔公司于判決生效10日內(nèi)向唐女士付清這筆雙倍工資差額。
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