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女工懷孕辭退屬侵權(quán)
2017-05-27 08:00:02
無憂保
付女士2009年6月生育了一女,本是喜事,但是她的工作單位卻以她無故曠工為由與其解除了勞動(dòng)合同。原來,2008年7月,付女士在與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中承諾:入職1年內(nèi)不結(jié)婚、懷孕,否則甲公司有權(quán)解除合同,一切責(zé)任由付某承擔(dān)。但是,付女士2008年9月懷孕。付女士在生育期間曾以掛號(hào)信形式向公司請(qǐng)假,甲公司不允許,并要求解除合同。 北京市一中院審理此案件后提出,在女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期三期內(nèi),用人單位制定不合理的規(guī)章制度、解除勞動(dòng)關(guān)系,或者變更女職工工作崗位、變相降職降薪,都是對(duì)女職工合法權(quán)益的侵犯。最終判決,2009年2月25日至2009年6月1日付某因懷孕休病假,甲公司應(yīng)按照本市最低工資80%的標(biāo)準(zhǔn)向付某支付上述期間的病假工資。
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