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標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
同意事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同 可否主張二倍工資
2017-05-27 08:00:02
無憂保
2010年10月初，張先生被一家印染公司聘為技術(shù)員。上班的當(dāng)日，公司就有言在先：勞動(dòng)合同于2011年1月正式簽訂，此前這3個(gè)月屬于臨時(shí)工性質(zhì)，不算工齡，如果不同意，公司將不予聘用。想到找工作不容易，張先生同意并簽了字。去年9月，張先生因與技術(shù)部主管幾次發(fā)生矛盾，決定辭職，并對未簽訂勞動(dòng)合同的后兩個(gè)月，要求公司支付雙倍工資。公司回答說，當(dāng)初有言在先，而且你是同意并在意向書上簽字的，便不同意支付。 評析：無論勞動(dòng)者同意與否，只要不屬于勞動(dòng)者的原因未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。因?yàn)榻?a href=" http://www.beihaihotel.net/laogongbaozhang/2301259/">勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立書面勞動(dòng)合同是法律強(qiáng)制性規(guī)定，即使當(dāng)事人雙方對此有明確的約定，也因?yàn)樵摷s定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。既然是強(qiáng)制性規(guī)定，對用人單位來說無免責(zé)理由。
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