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標(biāo)簽： 勞動合同
未簽勞動合同 如何維權(quán)
2017-05-27 08:00:02
無憂保
現(xiàn)在很多人正在四處找工作，找工作要簽勞動合同這是法律規(guī)定，但是，如果，沒有簽訂勞動合同，該如何維護自己的權(quán)益呢？來看看3月27日在官渡區(qū)法院陽光法庭開庭審理的這起勞動爭議案。 原告龔師傅2009年到某通信公司云南分公司做焊工，公司并未與龔師傅簽訂勞動合同。2011年5月公司開會時，龔師傅擅自離開會場，公司以不尊重領(lǐng)導(dǎo)、違反公司管理制度為由，處以龔師傅500元罰款，并于6月將龔師傅解雇。為此，龔師傅將這家通信公司告上了法庭。 原告代理人：如果達(dá)到被公司開除的條件，這個條件就是一個很嚴(yán)重的情節(jié)，給公司造成了很嚴(yán)重的損失或是很嚴(yán)重的影響，它需要具備的條件就是嚴(yán)重。但是在辭退決定里面我沒有看到相關(guān)的依據(jù)。 除了對辭退理由提出異議，龔師傅還對公司未和自己簽訂勞動合同、未繳納社會保險金、以及一年多以來未支付加班工資等提出訴訟。但對于這些訴訟要求，被告方某通信公司云南分公司并不認(rèn)同。其中，對加班日期也有爭議。法庭上，雙方就未簽訂勞動合同，公司是否應(yīng)支付雙倍工資差額等進(jìn)行了激烈辯論。最后根據(jù)《勞動合同法》，法院判處該通信公司云南分公司賠償龔師傅5萬零5百元。面對這樣的判決，原告龔師傅并不滿意，他表示將繼續(xù)向昆明市中級人民法院提出上訴。而被告沒有表態(tài)。
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