0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
“三期”未結(jié)束 勞動(dòng)合同須延續(xù)
2017-05-27 08:00:02
無(wú)憂保
董女士于2009年1月到某軟件公司工作，雙方簽訂了期限自2009年1月10日起至2012年1月10日止的勞動(dòng)合同。2011年12月21日，軟件公司向董女士出具了終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，該通知書(shū)中告知董女士，雙方的勞動(dòng)合同將于2012年1月10日到期終止。2011年12月25日，董女士在外地出差途中查出懷孕。2012年1月8日，董女士向軟件公司郵寄送達(dá)了外地某醫(yī)院出具的懷孕檢驗(yàn)報(bào)告及醫(yī)生診斷，軟件公司簽收了該郵件，但以出具懷孕證明的醫(yī)院并非當(dāng)?shù)蒯t(yī)院為由，不認(rèn)可檢驗(yàn)、診斷結(jié)果，并仍于1月10日與董女士終止了勞動(dòng)合同。2月18日，董女士提起勞動(dòng)仲裁。 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條和45條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以通知解除和裁員解除的方式與其解除勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)合同屆滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至女職工孕期、產(chǎn)期及哺乳期屆滿。也就是說(shuō)，女職工在三期期間，原則上用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同，除非女職工主動(dòng)辭職或者是出現(xiàn)在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的、被依法追究刑事責(zé)任的、因欺詐脅迫乘人之危而訂立勞動(dòng)合同而使勞動(dòng)合同無(wú)效的情形。本案中的軟件公司與董女士勞動(dòng)合同到期時(shí)，董女士尚在懷孕期間，且董女士并不存在用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，故軟件公司應(yīng)當(dāng)將雙方的勞動(dòng)合同延續(xù)至董女士三期屆滿之時(shí)。 最終，仲裁委裁定撤銷(xiāo)軟件公司的終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，要求軟件公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同至董女士孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿?！ 。ń瘳摚?/span>
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