0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動關(guān)系
用工資格不具備，勞動關(guān)系如何定？
2017-05-28 08:00:01
無憂保
工程層層分包后，最終分包給了不具備用工主體資格的個人。那么，由該個人雇傭的勞動者如果在工地受傷，應(yīng)該由誰來承擔(dān)用工主體責(zé)任呢？慈溪法院最近的一則判決給出了答案。 ?。郯盖椋荨 ?008年9月，在杭州灣新區(qū)某工地施工的湯某不慎從腳手架摔下，受傷入院。事故發(fā)生后，由于湯某并未簽定勞動合同，招聘湯某進(jìn)工地的劉某也不具備用工資格，因此，從發(fā)包方至承包方，無人愿意為該事故承擔(dān)賠償責(zé)任。無奈，湯某來到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會，要求確認(rèn)自己與承建該工程的某實業(yè)公司存在勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會作出裁定，確認(rèn)湯某與某實業(yè)公司存在勞動關(guān)系。 某實業(yè)公司對此表示不服，起訴至慈溪法院。其認(rèn)為，是上海某公司將部分工程分包給了自己，自己又將部分工程分包給了劉某，招聘湯某進(jìn)入工地的也是劉某。要求判決自己與湯某之間不存在勞動關(guān)系。 慈溪法院審理后認(rèn)為，湯某雖不是某實業(yè)公司直接招聘，但是由分包人劉某招聘。而劉某并不具備用工資格，因此，應(yīng)由最近上一層分包關(guān)系中具備合法用工主體資格的發(fā)包方也就是某實業(yè)公司承擔(dān)用工主體資格。法院認(rèn)定，某實業(yè)公司與湯某之間存在勞動關(guān)系?！ 。壅f法］ 建立勞動關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。在建設(shè)工程施工中，施工的承包人必須是經(jīng)過國家認(rèn)可的具有一定建筑資質(zhì)的法人?！ ”景钢械膭⒛持皇且粋€自然人而非法人，顯然不具備分包該建筑工程的資格。因此，劉某雖然招聘了湯某，但并不具備用工主體資格，也無法與湯某建立勞動關(guān)系。此種情況下，為避免勞動者的合法權(quán)利受到侵害，法律規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。本案中，即由上一層具備用工主體的發(fā)包方某實業(yè)公司承擔(dān)用工主體責(zé)任，即應(yīng)認(rèn)定某實業(yè)公司與湯某之間存在勞動關(guān)系。
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