無憂保社保案例資訊：2016年度勞動(dòng)人事爭議典型案例詳解，以下是小編整理的相關(guān)信息，希望對(duì)您有所幫助。

　　日前，市中級(jí)人民法院從2016年已生效的仲裁裁決和法院判決中，篩選出我市2016年度勞動(dòng)人事爭議十大典型案例，統(tǒng)一向社會(huì)公開發(fā)布。此次發(fā)布的十大典型案例，涉及非因工死亡待遇、工傷職工權(quán)益保護(hù)、逾期未支付工資的法律責(zé)任等焦點(diǎn)問題，江門日?qǐng)?bào)已于5月18日從中挑選了3個(gè)案例進(jìn)行展示解讀，一些熱心讀者通過電話和微信留言等方式反映，還不解渴，希望看到更多案例剖析，以期更深入地了解涉勞動(dòng)人事爭議的案件在實(shí)際審判工作中是如何判決的。本期“拍案”就將另外7個(gè)典型案例刊出，以饗讀者。

　　A

　　僅有《外國人就業(yè)證》

　　不能確定勞動(dòng)關(guān)系

　　案情法國人D先生與法國商務(wù)投資署簽訂承諾函，約定：D先生作為法國國際企業(yè)志愿者，被派遣到法國A公司工作，服務(wù)期為1年，A公司將工作津貼通過法國商務(wù)投資署轉(zhuǎn)到D先生在法國的銀行賬戶。其后D先生作為A公司的技術(shù)人員被安排到位于江門的國內(nèi)H公司工作，H公司與D先生于2015年4月16日簽訂《A公司派遣員工勞動(dòng)合同書》。2015年3月5日人力資源和社會(huì)保障部核發(fā)《外國人就業(yè)許可證書》，批準(zhǔn)D先生在H公司擔(dān)任工程現(xiàn)場安全主管，4月27日D先生獲得《外國人就業(yè)證》。2016年3月31日D先生離開H公司后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求H公司支付2015年4月1日至2016年3月31日期間拖欠的工資和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委經(jīng)審理后，駁回其全部仲裁請(qǐng)求。

　　點(diǎn)評(píng)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定，外國人在中國境內(nèi)工作，實(shí)施就業(yè)許可制度，須先申請(qǐng)《外國人就業(yè)許可證書》，獲得勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，方可申辦《外國人就業(yè)證》，獲得在中國合法就業(yè)資格。由于A公司是外國企業(yè)，在中國沒有注冊(cè)登記，A公司在國內(nèi)設(shè)立的合同執(zhí)行處也不是獨(dú)立法人，不符合為外國人辦理就業(yè)證和居留許可的要求，故此，由H公司代A公司為D先生辦理《外國人就業(yè)證》和《居留證》，但勞動(dòng)報(bào)酬由A公司支付，H公司與D先生簽訂的《A公司派遣員工勞動(dòng)合同書》僅用于辦理《外國人就業(yè)許可證書》和《外國人就業(yè)證》，并非因雙方建立勞動(dòng)關(guān)系而簽訂勞動(dòng)合同。D先生既未能證明其向H公司提供勞動(dòng)或從事的是H公司安排有報(bào)酬的勞動(dòng)，也未能證明其提供的勞動(dòng)是H公司業(yè)務(wù)的組成部分。故仲裁委不確認(rèn)D先生與H公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　B　 僅憑社保繳費(fèi)記錄

　　不能認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

　　案情呂某于2010年11月1日起入職某學(xué)院，工作崗位為教師，雙方簽訂《聘用合同》，合同期限至2013年10月31日止，呂某（屬編外人員）的待遇按照“在編人員同等崗位待遇”。在綜合評(píng)估呂某在聘用期內(nèi)的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)結(jié)果后，該學(xué)院決定合同期滿后不再與呂某續(xù)聘，呂某于2013年9月29日至2014年3月31日休病假，雙方確認(rèn)勞動(dòng)合同至2014年3月31日終止，該學(xué)院為呂某繳納社保費(fèi)至2014年5月。呂某離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該學(xué)院支付2014年4月至5月期間的工資及賠償金、節(jié)日獎(jiǎng)金（端午節(jié)和國際勞動(dòng)節(jié)）。經(jīng)仲裁委員會(huì)和法院審理后，判決不確認(rèn)雙方在2014年4月至5月期間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　點(diǎn)評(píng)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，判斷雙方終止聘用合同后，是否又建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)鍵是查明用人單位在2014年4—5月期間是否對(duì)勞動(dòng)者有實(shí)際用工的情形，不能僅憑社保繳費(fèi)記錄進(jìn)行認(rèn)定。由于雙方均確認(rèn)呂某在此期間未進(jìn)行過教學(xué)工作，故仲裁機(jī)構(gòu)和法院均不確認(rèn)雙方在2014年4月至5月期間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。通過本案可以看出繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與是否建立勞動(dòng)關(guān)系并沒有必然聯(lián)系，具體應(yīng)視雙方是否具備建立勞動(dòng)關(guān)系的要件。

　　C

　　網(wǎng)上用工備案

　　不能替代書面勞動(dòng)合同

　　案情溫某于2014年4月入職某科技公司，崗位為司機(jī)，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，某科技公司向勞動(dòng)部門辦理了網(wǎng)上用工備案。溫某的勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資+崗位工資+其他構(gòu)成，其中基本工資每月1300元，崗位工資每月1200元，當(dāng)月工資于次月10日支付。雙方勞動(dòng)關(guān)系于2015年10月15日解除。某科技公司于解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付了溫某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1350元。溫某以某科技公司沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，無故解除勞動(dòng)關(guān)系為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。經(jīng)仲裁委和法院審理后，認(rèn)為雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，某科技公司向勞動(dòng)部門辦理了網(wǎng)上用工備案，僅說明雙方存在用工關(guān)系，并不能說明雙方簽訂了書面的勞動(dòng)合同，故判決某科技公司向溫某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的另一倍工資22261.35元、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5740.85元等。

　　點(diǎn)評(píng)實(shí)踐中，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情況屢見不鮮，一些用人單位把向勞動(dòng)部門辦理的網(wǎng)上用工備案作為雙方已簽訂書面勞動(dòng)合同的依據(jù)。但用工備案僅是用人單位單方辦理的網(wǎng)上用工備案登記，不具備《勞動(dòng)合同法》第十六條、第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同所必須具備的要件，不能視為雙方已簽訂了書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資。通過本案希望提醒廣大用人單位，簽訂勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人基于對(duì)合同條款達(dá)成一致的意思表示，是法定的義務(wù)，網(wǎng)上用工備案和申報(bào)手續(xù)，并不能代替簽訂書面勞動(dòng)合同。

　　D

　　商業(yè)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)

　　不能相互取代

　　案情某塑料廠與陳某簽訂勞動(dòng)合同期限為2014年3月13日至2015年2月8日，約定陳某保底工資每月3000元。該塑料廠未為陳某建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，但為其投保了人身意外傷害的商業(yè)保險(xiǎn)。2014年8月29日陳某在工作時(shí)左前臂被機(jī)器壓傷，后被送往醫(yī)院治療。該塑料廠為其墊付生活費(fèi)1000元。其后陳某被認(rèn)定為工傷。陳某確認(rèn)已收到商業(yè)保險(xiǎn)公司賠付的醫(yī)療費(fèi)24938.07元，住院津貼11600元，殘疾賠償金25萬元。陳某因工傷待遇問題申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該塑料廠不服仲裁裁決，向法院提起訴訟，認(rèn)為其無需支付陳某的工傷待遇，并應(yīng)扣減已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)以及保險(xiǎn)公司理賠的賠償款。經(jīng)法院二審審理后，判決該塑料廠應(yīng)支付給陳某工傷待遇，并扣減某塑料廠已經(jīng)支付的生活費(fèi)1000元以及商業(yè)保險(xiǎn)公司支付的醫(yī)療費(fèi)24938.07元，終結(jié)雙方的工傷保險(xiǎn)關(guān)系。

　　點(diǎn)評(píng)因該塑料廠未依法為陳某參保，故陳某發(fā)生工傷事故后，該塑料廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)陳某依法享受的工傷保險(xiǎn)待遇。該義務(wù)為法定義務(wù)，無法定事由不能減輕或者免除。雖然該塑料廠在商業(yè)保險(xiǎn)公司為陳某投保了個(gè)人人身意外傷害保險(xiǎn)，但該保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人和受益人為陳某，因此，該商業(yè)保險(xiǎn)可視為用人單位給予員工的福利待遇。陳某遭受人身傷害后，有權(quán)依照該保險(xiǎn)合同的約定獲得賠償。商業(yè)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)的性質(zhì)不一致，并不能相互取代，也無法律明文規(guī)定勞動(dòng)者在發(fā)生工傷時(shí)工傷保險(xiǎn)待遇與商業(yè)保險(xiǎn)待遇不能兼得。綜上，用人單位不得主張?jiān)诠鲋锌鄢虡I(yè)保險(xiǎn)賠償款。本案中，陳某獲得的商業(yè)保險(xiǎn)賠償款，其中醫(yī)療費(fèi)24938元是用于支付陳某治療的費(fèi)用，并非是陳某所獲得的賠償款，應(yīng)予以返還。

　　E　 “社保福利”

　　不能代替社會(huì)保險(xiǎn)

　　案情韋某于2013年11月入職某冷凍廠，崗位為叉車司機(jī)，雙方簽訂《臨時(shí)用工協(xié)議書》，約定基本工資報(bào)酬為每月1375元。雙方當(dāng)事人簽章確認(rèn)的《某冷凍廠規(guī)章制度》和《承諾書》顯示，韋某自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，由公司每月將社保費(fèi)中公司應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分費(fèi)用以“社保福利”的名義支付韋某。2016年1月韋某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求與該冷凍廠解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁審理過程中，該冷凍廠提出反申請(qǐng)，要求韋某返還公司以“生活福利”、“社保福利”名義多發(fā)的款項(xiàng)。經(jīng)仲裁委和法院審理后，法院判決：該冷凍廠支付韋某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5403.26元，韋某返還該冷凍廠2015年1月之后多支付的以“社保福利”的名義發(fā)放的款項(xiàng)3064.92元等。

　　點(diǎn)評(píng)司法實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者之間約定不參加社會(huì)保險(xiǎn)或?qū)⑸绫ＹM(fèi)直接支付給勞動(dòng)者的情形較為多見，一旦勞動(dòng)者反悔則容易引起勞動(dòng)法律關(guān)系不穩(wěn)定的風(fēng)險(xiǎn)。參加社會(huì)保險(xiǎn)與繳納社保費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，雙方當(dāng)事人不得通過約定予以免除。韋某與該冷凍廠的約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬無效約定。該冷凍廠每月發(fā)放給韋某的“社保福利”不屬于韋某的工資范疇，且發(fā)放該款項(xiàng)違反了法律規(guī)定，故韋某應(yīng)當(dāng)予以返還。此外，如果雙方簽訂不參加社保的協(xié)議，而勞動(dòng)者事后反悔又想買社保了，但用人單位在合理期限內(nèi)拒不辦理，勞動(dòng)者以此為由要求解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)予支持。

　　F 違法分包造成的損害 分包雙方負(fù)連帶責(zé)任

　　案情某建筑公司通過投標(biāo)合法承接某康復(fù)養(yǎng)老服務(wù)中心綜合樓裝修工程。2015年1月22日某建筑公司與周某良簽訂施工合同，將工程中的電氣安裝工程全部分包給周某良負(fù)責(zé)。周某良雇傭周某思等人負(fù)責(zé)施工，其后周某思等人因欠薪問題曾向勞動(dòng)部門投訴。2016年6月20日周某良向周某思出具《欠條》。2016年8月周某思以周某良介紹其到該建筑公司承包的工地從事電工工作，但該建筑公司沒有發(fā)放工資為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該建筑公司支付拖欠工資83160元。根據(jù)某建筑公司的申請(qǐng)，仲裁委追加周某良為本案的第三人。仲裁委經(jīng)審理后，裁決第三人周某良支付周某思工資款33160元，該建筑公司對(duì)上述裁決中第三人周某良的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　點(diǎn)評(píng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十四條的規(guī)定，該建筑公司作為施工單位，將部分工程分包給不具備合法經(jīng)營資格的個(gè)人承包者周某良，屬于違法分包，對(duì)于其因違法分包工程所造成的損害，須與個(gè)人承包經(jīng)營者周某良共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。由于周某良作為不具備合法經(jīng)營資格的主體，不具有用人單位資格，其與周某思等人之間不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，其應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍應(yīng)以《勞動(dòng)合同法》第九十三條規(guī)定的內(nèi)容為限，即勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金和損害賠償?shù)人捻?xiàng)責(zé)任。本案對(duì)于建筑施工總承包單位因非法分包、轉(zhuǎn)包而引起的欠薪問題，有很好的警示作用，也利于政府部門依法治理建領(lǐng)域?qū)医恢沟那沸絾栴}。

　　G　 無法確定工資數(shù)額

　　應(yīng)參照“平均工資”

　　案情劉某于2014年2月24日入職某飲料公司，雙方于當(dāng)天簽訂勞動(dòng)合同，約定劉某崗位為叉車工，月正常工作時(shí)間工資1150元。劉某于2014年3月1日在工作中受傷，被送往醫(yī)院住院治療，該飲料公司于2014年3月15日為劉某辦理參加社保。其后，劉某被認(rèn)定為工傷，評(píng)定傷殘等級(jí)為十級(jí)，停工留薪期為2014年3月1日至2015年2月3日。2014年7月9日雙方簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》，劉某同意其工作崗位由叉車工變更為普工，工資待遇由叉車工待遇變更為普工待遇。2016年2月21日劉某與該飲料公司解除勞動(dòng)合同。劉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)仲裁委和法院審理后，判決某飲料公司向劉某支付醫(yī)療費(fèi)8379.71元、伙食補(bǔ)助費(fèi)280元、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金共30612.60元、停工留薪期工資差額7101.28元等。

　　點(diǎn)評(píng)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷待遇的月工資基數(shù)為勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，而劉某入職不足一個(gè)月受傷，未領(lǐng)取過工資，無法按照上述規(guī)定計(jì)算劉某的月工資基數(shù)，而以勞動(dòng)合同約定的月正常工作時(shí)間工資1150元作為其計(jì)算工傷待遇的工資基數(shù)，明顯不合理。根據(jù)《廣東省工資支付條例》第四十四條第二款的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者都不能對(duì)工資數(shù)額舉證的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動(dòng)者的原則計(jì)算確定。故法院依據(jù)勞動(dòng)者的主張，參照與劉某同期入職相同崗位的員工蘇某、黃某、楊某等三人的月工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算劉某工傷待遇的工資基數(shù)。在勞動(dòng)者的月工資數(shù)額存在爭議時(shí)，本案對(duì)于解決此類問題有很好的借鑒意義。

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